Avainsana-arkisto: yhteishenki

2. Kerron ylpeydellä ei-partiolaisille harrastuksestani

Jos haluatte kehittää tätä osa-aluetta, miettikää esimerkiksi näitä:

Ihan ensinnä kannattaa huomoida, että teillä todellakin on syytä olla ylpeitä siitä, mitä kaikkea te partiossa teette! Saa brassailla.

Kerro kavereille! Ota kuvia partiosta ja jaa niitä somessa häsällä #partioscout. Kerrotaan muillekin, miten kivaa partiossa on.

Ylpeyden tunne syntyy siitä, että tehdään siistejä juttuja hyvässä porukassa. Avainasemassa tässä ja niin monessa muussakin jutussa on siis hyvä toiminta ja hyvä yhteishenki. Yhteiset, isot projektit, mahtavat leirit, ulkomaanmatkat, valtakunnalliset tapahtumat, käyttäkää hyväksenne koko partion mahdollisuus!

Milloin viimeksi teitte porukalla siistin projektin?

Harva asia liimaa porukkaa yhteen niinkuin yhdessä haukattu vähän liian iso pala. Pari linkkivinkkiä:

  • Leirimatkalle -sivustolle kerätään kansainvälisiä leirejä, partiokoteja ja SP:n järjestämiä ulkomaanmatkosa.
  • Katse lippukunnan vaeltajiin. Onko ulkomaanprojekti tekemättä? Klikkaa tänne.
  • Ei aina tartte lähteä edes ulkomaille. Yhteisiä projekteja voi olla vaikka minkämoisia. Uusi vene? Kämpän remontti? Eka oma kesäleiri moneen vuoteen? Villasukkia vastaanottokeskukseen? Yhteisvastuuhanke, jonka jälkeen lippukunnalla on oma sisuryhmä? Mitä vaan!

On ihan totta, että jos resurssit, elikäs käsiparit ovat vähissä on vaikea lähteä tekemään muuta kuin viikkotoimintaa.

Toiminnan siisteys kannattaa myös huomioida siinä, mitä lippukunnasta näkyy ulospäin. Onko markkinointimateriaali sen näköistä, että toiminta on kivaa? Onko facebookiin laitetuissa kuvissa ihmisillä hymy kasvoillaan?

Ylpeyttä ja hyvä fiilistä luo myös lippukunnan johtajiston hyvä yhteishenki.

Hyvä yhteishenki syntyy monesta asiasta, eikä aina tarvitse edes tehdä mitään maailmanluokan juttua. Taikapilleriä ei ole, yhteishenki syntyy yhdessä tekemällä. Sen syntymiseen voi, kannattaa ja pitää kiinnittää huomiota.Johtajana voit huomioida, että:

  • Huolehdi siitä, että hommia tehdään hyvällä meiningillä. On ihan yhtä helppoa (tai vaikeaa) luoda ja yllätpitää eteenpäinmenemisen ja rakentavan ja kannustamisen ilmapiiriä, kuin epätoivon ja ankeuttamisen. Tähän kannattaa kuitenkin kiinnittää huomiota. Yksikin ihminen voi muuttaa ison ryhmän fiilistä. (Ja sitten jos oikasti on epätoivoa, niin pyydä apua. Aloita piiristä.)
  • Huolehdi siitä, ettei johtajistoon synny liian vahvoja klikkejä. On selvää, että ihmiset toimivat porukoissa ja omien kavereiden kanssa mielellään, mutta liian syvät klimpit alkavat ennen pitkää erkaantua toisistaan ja luoda erilaisia toimintakulttuureja samaan yhteisöön. Tämä voi johtaa yhteentörmäyksiin ja kyräilyyn. Tehkää juttuja koko porukalla ja sekoittakaa välillä jengejä.
  • Huolehdi siitä, että kaikki saavat olennaisen toimintaa koskevan tiedon, ja kaikki kutsutaan mukaan yhteisiin rientoihin. Älä jätä ketään tai mitään porukkaa vaille tunnetta siitä, että kuuluu porukkaan.
  • Huolehdi siitä, että kenenkään pesti ei ole ihmistä isompi. Jos ihminen ei jaksa, on vaikeaa olla kiva. Pestijärjestelmä käyttöön!
  • Ryhmähengen luomiseen löytyy vinkkejä esimerkiksi täältä.

 

Kuva Juha Nurmi

***
Me haluamme, että partio on paras paikka tehdä vapaaehtoistyötä. Se tarkoittaa, että jokaisella on mukava olla ryhmässä oma itsensä, että ryhmää johdetaan hyvin ja että työmäärä on sopiva jokaisen elämäntilanteeseen nähden. Lyhyesti sanottuna se tarkoittaa, että partiossa on kaikilla kivaa. Ja se on hirveän tärkeää! Partio koostuu niistä ihmisistä, jotka vapaaehtoisesti tekevät sen eteen töitä. Eli juuri teistä. Paras vapaaehtoistyö -kysely toteutettiin ensimmäisen kerran toukokuussa 2015 ja siihen vastasi 2500 vapaaehtoistyö partiolaista järjestön kaikilta tasoilta. Tähän blogiin on kerätty kysymyskohtaiset vinkit toiminnan kehittämiseksi.

Jäikö jotain tärkeää pois? Etkö löytänyt etsimääsi? Jäikö ohueksi tai saitko paremman idean? Laita tulemaan viestiä yhteystieto-sivun lomakkeen kautta!

4. Lippukunnassamme juhlistetaan merkkitapahtumia tai saavutuksia riittävästi

Lauletaanko synttärinä, käydäänkö valmistujaisissa lippukuntaporukalla ojentamassa nimikoitu kuksa, onnitellaanko lapsen saanutta kukkakimpulla, lähetetäänkö jouluna joulukortit ja henkilökohtainen kiitos jokaiselle mukana olleelle? Kuinka hyvä mieli tuleekaan siitä, kun itselle tärkeä joukko huomioi juuri sinut. Luokaa perinteitä sille, miten merkkipäiviä muistetaan. Tähän ei tarvita isoja rahoja tai kalliita lahjoja. Ajatusta välittämisestä ja mukanaelämisestä voi välittää monin keinoin! Pienikin huomionosoitus tuntuu ihanalta. Mikä on just se teidän juttu?

Jutelkaa siitä, minkälaisia perinteitä haluatte luoda (ja jaksatte ylläpitää!). Muistakaa huomioida tietysti myös tasapuolisuus. Auttaisiko synttärikalenteri johtajahuoneen seinällä alkuun?

Kommentoi alle ja kerro, minkälaisia tapoja teidän lippukunnassa on!

***
Me haluamme, että partio on paras paikka tehdä vapaaehtoistyötä. Se tarkoittaa, että jokaisella on mukava olla ryhmässä oma itsensä, että ryhmää johdetaan hyvin ja että työmäärä on sopiva jokaisen elämäntilanteeseen nähden. Lyhyesti sanottuna se tarkoittaa, että partiossa on kaikilla kivaa. Ja se on hirveän tärkeää! Partio koostuu niistä ihmisistä, jotka vapaaehtoisesti tekevät sen eteen töitä. Eli juuri teistä. Paras vapaaehtoistyö -kysely toteutettiin ensimmäisen kerran toukokuussa 2015 ja siihen vastasi 2500 vapaaehtoistyö partiolaista järjestön kaikilta tasoilta. Tähän blogiin on kerätty kysymyskohtaiset vinkit toiminnan kehittämiseksi.

Jäikö jotain tärkeää pois? Etkö löytänyt etsimääsi? Jäikö ohueksi tai saitko paremman idean? Laita tulemaan viestiä yhteystieto-sivun lomakkeen kautta!

5. Lippukunnassamme kaikki saavat riittävästi kiitosta omasta panoksestaan

Jos haluatte kehittää tätä osa-aluetta, miettikää esimerkiksi näitä:

  • Kiitä heti. Älä panttaa kiitosta, tai se unohtuu. Ota tavaksi kiittää tekijöitä heti tapahtuman, kokouksen tai retken jälkeen.
  • Kehu! Ota tavaksi kehua, julkisesti ja välittömästi. Käytä myös johtajistolle menetelmiä toisten kehumiseen. Jaa vaikka kauden päättäjäisissä jokaiselle kortti, johon merkitään oma nimi. Kortit kiertävät porukassa ja jokainen kirjoittaa jokaisen korttiin jonkun kivan palautteen. Myös erilaiset kiertopalkinnot ja omat tavat juhlia onnistumisia luovat hyvää henkeä.
  • Muistathan huomioida myös sen hiljaisen, joka ei tee tekemisistään numeroa, mutta joka vuodesta toiseen puuhaa taustalla.
  • Pestikeskustelujen säännöllinen pitäminen kannattaa todellakin ottaa lippukunnassa tavaksi! Välipestikeskustelu on hyvä hetki tuumailla hetki taaksepäin mennyttä, kiittää ja tuumata sitä, mikä meni hyvin, mikä tosi hyvin ja mikä tehdään ensi kerralla vielä paremmin.
  • Ansiomerkit on yksi tapa kiittää, muista hyödyntää!

 

***
Me haluamme, että partio on paras paikka tehdä vapaaehtoistyötä. Se tarkoittaa, että jokaisella on mukava olla ryhmässä oma itsensä, että ryhmää johdetaan hyvin ja että työmäärä on sopiva jokaisen elämäntilanteeseen nähden. Lyhyesti sanottuna se tarkoittaa, että partiossa on kaikilla kivaa. Ja se on hirveän tärkeää! Partio koostuu niistä ihmisistä, jotka vapaaehtoisesti tekevät sen eteen töitä. Eli juuri teistä. Paras vapaaehtoistyö -kysely toteutettiin ensimmäisen kerran toukokuussa 2015 ja siihen vastasi 2500 vapaaehtoistyö partiolaista järjestön kaikilta tasoilta. Tähän blogiin on kerätty kysymyskohtaiset vinkit toiminnan kehittämiseksi.

Jäikö jotain tärkeää pois? Etkö löytänyt etsimääsi? Jäikö ohueksi tai saitko paremman idean? Laita tulemaan viestiä yhteystieto-sivun lomakkeen kautta!

7. Voin luottaa lippukuntalaistemme auttavan tarvittaessa

Jos haluatte kehittää tätä osa-aluetta, miettikää esimerkiksi näitä:

On paljon mukavampi toimia partiossa (tai missä tahansa), jos tuntuu siltä, että voi rauhassa kokeilla, harjoitella ja epäonnistuakin. Joku auttaa, jos tarvitsen apua. Kun opettelu ja epäonnistuminen on sallittua, syntyy myös uusia, suurempia ja hauskempia asioita. Silloin syntyy myös tekijöitä, joiden itsetunto kantaa, vaikkei aina menisi kuin Strömsössä. Ja samoin syntyy ihmisiä, jotka osaavat kannatella muita. Muun muassa näiden syiden vuoksi tätä kannattaa oman lippukunnan toimintakulttuurissa tavoitella. Käytännössä on siis tärkeää, että:

  • Jokainen tietää, että voi kysyä, keneltä voi kysyä. Kysymisen kynnys pidetään matalana sillä, että kysytään usein, eikä hävetä sitä, ettei aina tiedetä.

Wikipedia määrittelee luottamuksen näin:

Luottamus on tunne tai varmuus siitä, että johonkuhun tai johonkin voi luottaa, että joku tai jokin ei petä toiveita tai aiheuta pettymystä.[1] Itseluottamus on luottamusta omaan itseensä.[1]

Ihmisten välinen luottamus on tunnetta ja kokemusperäistä tietoa. Luottava ihminen uskoo, että luottamuksen kohde ei halua hänelle pahaa, vaan tarkoittaa hyvää. Jos ihminen epäilee toisen moraalia ja aikeita, luottamusta ei synny. Luottamuksen edellytyksiä ovat hyvien aikeiden lisäksi osaaminen (kompetenssi) ja riski.

Luottamus on ennen kaikkea tunne, jonka kohdistamme ihmiseen, johon luotamme. Luotettavuus sen sijaan riippuu omasta käyttäytymisestämme. Muut arvioivat miten luotettavasti käyttäydymme. Lyhin tie luottamukseen on käyttäytyä luotettavasti ja olla luottamuksen arvoinen. Luottavaisuus on ominaisuus, johon vaikuttaa sekä persoonallisuus että kasvuympäristö. Toiset luottavat helpommin kuin toiset.

”Joku auttaa kyllä”

Luokaa avun saamista varmistavia rakenteita – sanahirviö, mutta tämä tarkoittaa siis yksinkertaisesti sitä, että teidän lippukunnan pestijärjestelmällä varmistetaan, että jokaisella on joku, jolta voi kysyä ja jolta saa apua. Luotsit, ikäkausivastaavat, tukevat aikuiset, mentorit ja alueohjaajat ovat juuri näitä pestejä, joiden yhtenä tärkeimpänä tehtävänä on tukena oleminen. Onko teillä kaikilla olennaisilla pesteillä joku, joka auttaa?

yhteishenki on tässäkin hommassa tärkeä, hyvä yhteishenki lisää luottamusta, ja luottamus lisää ihmisten tahtoa olla luottamuksen arvoinen. Siitä lisää täällä.

 

Kuva Miska Loimaala

***
Me haluamme, että partio on paras paikka tehdä vapaaehtoistyötä. Se tarkoittaa, että jokaisella on mukava olla ryhmässä oma itsensä, että ryhmää johdetaan hyvin ja että työmäärä on sopiva jokaisen elämäntilanteeseen nähden. Lyhyesti sanottuna se tarkoittaa, että partiossa on kaikilla kivaa. Ja se on hirveän tärkeää! Partio koostuu niistä ihmisistä, jotka vapaaehtoisesti tekevät sen eteen töitä. Eli juuri teistä. Paras vapaaehtoistyö -kysely toteutettiin ensimmäisen kerran toukokuussa 2015 ja siihen vastasi 2500 vapaaehtoistyö partiolaista järjestön kaikilta tasoilta. Tähän blogiin on kerätty kysymyskohtaiset vinkit toiminnan kehittämiseksi.

Jäikö jotain tärkeää pois? Etkö löytänyt etsimääsi? Jäikö ohueksi tai saitko paremman idean? Laita tulemaan viestiä yhteystieto-sivun lomakkeen kautta!

9. Koen olevani osa ryhmää, vaikka en osallistuisikaan toimintaan aktiivisesti

Jos haluatte kehittää tätä osa-aluetta, miettikää esimerkiksi näitä:

On aivan valtavan tärkeää miettiä, miten ja millä välineillä lippukunnan johtajisto viestii keskenään. Miten kaikki saavat tarvittavat tiedot, miten kaikki pysyvät kärryillä myös siitä, mitä on tulossa? Kannattaa huomioida, että kaikki eivät käytä kaikkia (some)kanavia, silti kaikkien pitäisi päästä tiedon äärelle. Huomatkaa myös se, että usein tarvitaan sekä jonkinlainen tiedotuskanava että paikka keskustelulle.

Paitsi aktiivijohtajat, kannattaa myös huomioida ne, jotka eivät juuri nyt ole lippukunnan toiminnassa mukana. Muualla opiskelevat, äippälomailijat, taukotuvalla olijat. Jos pidätte heidät kartalla siitä, mitä lippukunnassa on menneillään, on takaisinpaluu aina tuhat kertaa helpompaa! Lähetä lippukuntalehti, uutiskirje, pyydä mukaan silloin tällöin. Ehkä joku lähteekin, ja voi mikä apu on ylimääräisestä käsiparista!

Ryhmään kuulumisen tunne on usein pienestä kiinni. Ovatko teidän toimintatavat sellaisia, että kaikille syntyy tunne siitä, että he ovat mukana? Ovatko käytössä olevat kanavat sellaisia, että myös vähemmän mukana oleva voi seurata keskustelua?

Lippukunnilla on käytössään esimerkiksi näitä, mikä teillä toimii? Kommentoi alle!

  • Johtajiston Whatsapp-ryhmä ja/tai Facebook-ryhmä yhteiseen keskusteluun
  • Google Drive tai Office365 -järjestelmä yhteisten dokkarien säilömiseen ja tekemiseen
  • Facebook-sivu, Instagram-tili, Twitter-tili, Periscope-tili, Snapchat tai muu vastaava somekanava toiminnasta kertomiseen muille. Vanha kunnon sähköposti toimii erittäin hyvin esimerkiksi vanhempien kanssa viestintään.
  • Paperinen kirje, klassikko! Tämä voi olla hyvin tehokas tapa kertoa asioista. Mitä jos laittaisit vaikka kerran vuodessa kirjeen?

Kuva Juho Tuure

***
Me haluamme, että partio on paras paikka tehdä vapaaehtoistyötä. Se tarkoittaa, että jokaisella on mukava olla ryhmässä oma itsensä, että ryhmää johdetaan hyvin ja että työmäärä on sopiva jokaisen elämäntilanteeseen nähden. Lyhyesti sanottuna se tarkoittaa, että partiossa on kaikilla kivaa. Ja se on hirveän tärkeää! Partio koostuu niistä ihmisistä, jotka vapaaehtoisesti tekevät sen eteen töitä. Eli juuri teistä. Paras vapaaehtoistyö -kysely toteutettiin ensimmäisen kerran toukokuussa 2015 ja siihen vastasi 2500 vapaaehtoistyö partiolaista järjestön kaikilta tasoilta. Tähän blogiin on kerätty kysymyskohtaiset vinkit toiminnan kehittämiseksi.

Jäikö jotain tärkeää pois? Etkö löytänyt etsimääsi? Jäikö ohueksi tai saitko paremman idean? Laita tulemaan viestiä yhteystieto-sivun lomakkeen kautta!