Avainsana-arkisto: ohjelmajohtaja

Partio-ohjelman käyttäminen lippukunnassa

Lippukunnan ensisijainen tehtävä on partio-ohjelman toteuttaminen eli ikäkausitoiminnan järjestäminen. Tätä tehtävää lippukunta voi mielekkäästi toteuttaa myös toisten lippukuntien ja piirin kanssa yhteistyössä. Partiokasvatus tarkoittaa kaikkea sitä, mitä, miten ja miksi partion kohderyhmä, 7-22 -vuotiaat, partiossa tekevät. Lippukunnan toimintatavat pieniltäkin tuntuvissa käytännön tilanteissa ovat siksi merkityksellisiä. Kärjistäen voi ajatella, että kaikki mitä lippukunnassa tapahtuu, on viime kädessä ikäkausitoimintaa tai ainakin tukee sitä.

Partio-ohjelmassa vähintään yhtä tärkeää kuin aktiviteettien tekeminen on se, miten toimitaan: ikäkausijako, vartioiden koko, aikuisen rooli jne.  Partiossa aktiviteettien lisäksi kaikki muukin, mitä lapset ja nuoret tekevät, on osa partiokasvatusta: esimerkiksi leirillä lipunnosto, teltan pystyttäminen ja iltanuotio, viikkotoiminnassa leikit ja kolon siivoaminen.

Partio-ohjelman aktiviteetit kannustavat tekemällä oppimiseen. Kaikkiin aktiviteetteihin kuuluu oleellisesti aktiviteetista päättäminen, etukäteissuunnittelu ja jälkiarviointi. Arviointiin kuuluu paitsi sen pohtiminen, miten homma toimi, myös sen pohtiminen, mitä siitä opittiin. Pohtimalla kokemuksiaan partiolainen saavuttaa syvemmän ymmärryksen oppimastaan. Tekemällä oppimiseen kuuluu myös virheistä oppiminen. Erityisesti aikuisen tehtävänä on huolehtia, että erehdykset käännetään oppimiskokemuksiksi.

Partio-ohjelmaa ovat myös piirien, SP:n ja maailmanjärjestöjen lapsille ja nuorille järjestämä toiminta: piirileirit, PT-kisat, maailmanjamboreet… Mitä vanhempi ikäkausi, sitä tärkeämmän osan partio-ohjelmaa SP:n ja piirin ohjelmatapahtumat muodostavat.

Ikäkaudet

Ikäkaudet perustuvat lasten ja nuorten luontaisiin kehitysvaiheisiin. Jokainen kuuluu tiettyyn ikäkauteen ikänsä ja kehitysvaiheensa perusteella, tekipä hän sitten partiossa mitä tahansa. Jokaisella tulee olla mahdollisuus kuulua oman ikäistensä ryhmään.

Johtaminen ei ole ikäkausi vaan taito. Johtaminen tulee esiin jokaisessa ikäkaudessa osana muuta ohjelmaa. Jo sudenpennut tekevät pieniä johtamisharjoituksia. Kaikki johtamistehtävät tulee kuitenkin järjestää niin, että ne palvelevat partiolaisen omaa kasvua, tarjoavat onnistumiskokemuksia ja ovat mielenkiintoisia sekä hauskoja. Jokaisella johtamistehtävässä olevalla lapsella ja nuorella on takanaan vahva aikuisen tuki.

Kaikki ikäkaudet ovat yhtä arvokkaita. Siten minkään ikäkauden ohjelman toteuttaminen ei saisi estää tai oleellisesti vaikeuttaa toisen ikäkauden ohjelman tavoitteellista toteuttamista.

Ei ole tarkoitus, että lippukunnassa toteutetaan vain ohjelman kunkin ikäkauden aktiviteetteja erikseen. Esimerkiksi lippukunnan joulujuhla, vuosijuhla tai muistelemispäivätilaisuus parhaimmillaan tarjoavat kaikille ikäkausille heidän ohjelmansa mukaisia asioita. Vanhemman ikäkauden vastuunotto nuoremman ikäkauden aktiviteetin toteuttamisesta retkellä tai leirillä on mielekästä ja voi hyvin toteuttaa kummankin ikäkauden ohjelmaa. Vanhemmille ikäkausille tulee kuitenkin olla tarjolla muitakin kuin johtamisaktiviteetteja esimerkiksi leirin puitteissa.

Soveltaminen

Partio-ohjelmaa sovelletaan lippukunnan lasten ja nuorten tarpeiden sekä lippukunnan toimintaolosuhteiden mukaisesti. Kaikissa lippukunnissa ei välttämättä ole lapsia ja nuoria jokaiseen ikäkauteen. Huomioi kuitenkin, että mikäli lippukunnassanne on yksikin ikäkauteen kuuluva lapsi tai nuori, lippukunnastanne löytyy tällöin kyseinen ikäkausi! Mikäli lippukunnassa on vain yksi tai muutama ikäkauteen kuuluva nuori, kannattaa ryhmiä perustaa yhdessä alueen lippukuntien kanssa. Esimerkiksi vaeltajaikäisten projektiin liittyvä vartio voi toimia hyvinkin koostettuna muutaman eri lippukunnan jäsenistä.

Aktiviteeteissa on usein varaa soveltaa ja kehittää niitä lasten ja nuorten edellytysten ja paikallisten olosuhteiden mukaisesti. Oman paikkakunnan suomat mahdollisuudet tai ryhmän jäsenten omat ja heidän vanhempiensa erityistaidot kannattaa hyödyntää. Aktiviteeteissa on mainittu tavoite, johon aktiviteetilla pyritään. Tapoja siihen pääsemiseksi saattaa olla useita. Esimerkiksi seikkailijoiden taitomerkeissä ei ole välttämätöntä seurata mainittuja tehtävänantoja, jos mielessä on parempi keino, jolla seikkailijat saavat vaaditut tiedot ja taidot.

Kun johtajalla on partiomenetelmä hallussa, kasvatustavoitteet tiedossa ja ymmärrystä ikäkaudelle tyypillisestä kehityksestä, voi hän helposti soveltaa ohjelmaa ja aktiviteetteja partion puitteissa. Ilman näitä tietoja soveltaminen ei onnistu. Ikäkausijohtajien hyvä koulutus, perehdytys ja tuki ovat siksi hyvin tärkeitä.


Kuvat: Hannu Stromberg, Anna Enbuske, Noora Qvick.

Tallenna

Pestikortti auttaa alkuun ja eteenpäin

Pestikortti on tehty työkaluksi lippukunnajohtajalle, pestijohtajalle ja ohjelmajohtajalle. Sen perimmäinen tarkoitus on vastata kysymykseen ”mitä minä tässä pestissä siis nyt teen?”

Samalla pestikortti auttaa pohtimaan lippukunnan kärkikolmikon yhteistyötä ja pestien rajapintoja. Niitä nimittäin on paljon. Kaikkea on mahdoton jakaa kovin suoraviivaisesti, ja lippukunta on kuitenkin kokonaisuus. Onkin tosi tärkeä muistaa, että kärkikolmikko johtaa yhdessä yhtä kokonaista lippukuntaa. Älkää antako työnjaon lipsahtaa yksin puurtamiseen, vaan pitäkää huoli siitä, että juttelette, keskustelette, sparraatte toisianne, ja katsotte toistenne perään.

Pestikortin löydät tästä.

Voit käyttää pestikorttia yksin, yhdessä lippukunnan kärkikolmikon kanssa tai valmentajasi kanssa pestisisältöjä pohtien. Kantsii huomata myös, että pestikorttikaan ei ole koko totuus juuri teidän lippukunnastanne. Sovella, tsekkaa ja ota käyttöön se, mikä sopii teille!

Pestikortin sisältönä:

  1. esittelyssä partion johtamismalli
  2. lippukunnanjohtajan tehtävät
  3. pestijohtajan tehtävät
  4. ohjelmajohtajan tehtävät
  5. yhteistyösuunnitelma
  6. ratkaisu kaikkeen -lista

Lisätietoa uudesta työnjaosta ja tukea käyttöönottoon sivulla parempilippukunta.fi/tyonjako

 

 

Päivitetty työnjako: pestit esittelyssä

Lippukunnanjohtamisen salkku on painava, ja liian moni lippukunnanjohtaja kantaa sen yksin. Pitäisi muistaa ajatella hallituksen kokousten sisältöjä, johtajiston pestikeskusteluja, seurakuntayhteistyötä, budjetointia, uusien somekanavien sisältöjä, järjestää retki, muonittaa leiri, setviä vihaisen vanhemman yhteydenotto, huolehtia ryhmät alkuun ja täyteen, päivittää Kuksa ja PRH ja nettisivut, pitää vanhempainilta, tiedottaa johtajistoa ja ymmärtää koko lippukuntaposti.

Ilolla toimivia johtajistoja näyttää yhdistävän yksi asia: hommia on jaettu useammalle ihmiselle. Perinteinen malli, jossa lpkj tekee, tietää ja hallitsee kaiken ja jakaa nakkeja kerran kuussa kokoontuvalle johtajistolleen johtaa yleensä lpkj:n burn outiin ja johtajiston turhautumiseen.

Lippukunnan johtamisen teemat voidaan jakaa kolmeen ryhmään: lippukunnan, ihmisten ja partio-ohjelman toteutumisen johtamiseen. Jako on meille partiolaisille looginen:

  • Lippukunnan, organisaation, hallituksen, viestinnän, rahojen pitää liikkua ja pyöriä.
  • Lippukunnan tekijöillä pitää olla hyvä mieli, kiva paikka tehdä vapaaehtoistyötään ja tukea ja koulutusta tarjolla.
  • Partio-ohjelmaa pitäisi järjestää siten, että jokaisella olisi mahdollisuus osallistua oman ikäkautensa ohjelmaan mahdollisimman laajasti ja laadukkaasti.

Tämän Roihun Parempi Lippukunta -teltalta tutun kolmijaon mukaisesti uudistamme lippukuntapestejä seuraavasti vuoden 2017 aikana:


instagramcapture_927f65d9-0008-430b-b589-c5d82cd07f84

Lippukunnanjohtaja johtaa lippukuntaa

Lippukunnan johtajiston on helppo keskittyä olennaiseen, kun hallinto pyörii vaivattomasti, rahahanat pulppuavat, tekijöille on hommia, hommille on tekijöitä, uusia jäseniä tulee kaikkiin ikäkausiin, viestintä rullaa ja koko johtajisto tietää, missä mennään.

Lippukunnanjohtaja pitää lippukunnan pyörät pyörimässä ja johtaa hallitusta. Lippukunnan koosta ja aktiivisuudesta riippuen lpkj:n kannattaa delegoida esimerkiksi viestintävastuu jollekin nohevalle tyypille, vaikkapa lpkja:lle tai sihteerille.

Tsekkaa tarkempi kuvaus lippukunnanjohtajan pestistä sekä pestikuvaus täältä.


instagramcapture_cb46416c-baa8-4539-afe2-dde5af81ee5f

Pestijohtaja huolehtii vapaaehtoisista lippukunnassa

Lippukunnan johtajisto voi hyvin, jokaisella on motivoiva pesti ja tieto siitä, mitä pestissä pitää osata. Vapaaehtoisilla on intoa, iloa ja kunnianhimoa, sekä ajatus siitä, mitä partiossa tekisi seuraavaksi mieli tehdä.

Pestijohtajan paikalla kannattaa olla jo aikuinen tyyppi, jolla on ehkä kokemusta myös työelämästä. Hän on lippukunnanjohtajan tärkeä työpari, ehkä jopa samalla lpkja.  Pestijohtaja tuntee lippukunnan aikuiset, johtajiston ja ikäkausivastaavat. Hän osaa auttaa jokaista johtamaan omia tyyppejään, löytämään motivaation, seuraavan pestin, pitämään hyvän pestikeskustelun ja oikean koulutuksen äärelle.

Pestijohtajan pesti on sisällöltään lähellä työelämän  HR:ää. Kirjainyhdistelmä tulee sanoista human resources, suomeksi henkilöstöresurssit. HR sisältää rekrytointia, työsoppareita (eli partioksi pestikeskusteluja), hyvinvointia, osaamisen kehittämistä ja työssäjaksamista.

Pestijohtaja korvaa nykyisen koulutusvastaavan. Tsekkaa tarkempi kuvaus pestijohtajan pestistä sekä pestikuvaus täältä.


instagramcapture_b67b88cf-31df-44a6-8400-f326292ade06

Ohjelmajohtaja johtaa partio-ohjelman toteutumista lippukunnassa

Kaikissa ikäkausissa on laadukasta, kivaa ja kasvatustavoitteiden mukaista toimintaa. Ohjelmatapahtumia tehdään yhdessä alueen muiden lippukuntien kanssa.

Ohjelmajohtaja työskentelee tiiviissä yhteistyössä ikäkausivastaavien ja alueensa muiden ohjelmajohtajien kanssa. Monet ohjelmatapahtumat, kuten Sepeli, KITT, ROK ja U-projekti voi olla hyvinkin järkevää tehdä alueen yhteistyönä. Ohjelmajohtaja huolehtii siitä, että jokainen lippukunnassa toimiva 7-22 -vuotias pääsee osallistumaan oman ikäkautensa ohjelmaan ja myös toteuttaa sitä mahdollisimman laajasti.

Ohjelmajohtaja korvaa nykyisen kaikkien ikäkausien ikäkausivastaavan. Tsekkaa tarkempi kuvaus ohjelmajohtajan pestistä sekä pestikuvaus täältä.

 

Lippukunnan tärkeille tyypeille on tarjolla myös tukea

Lippukunnanjohtaja, pestijohtaja ja ohjelmajohtaja ovat  niin tärkeitä tyyppejä, että he saavat jatkossa tukea sekä piiristä että SP:stä sekä materiaalein että omalta valmentajaltaan. Klikkaa lippukuntien tukemisen uusiin tuuliin tästä.

Lippukuntien työnjaon uudistus liittyy kokonaisuuteen, jolla pyritään tukemaan lippukuntien toimintaa entistä paremmin. Kuulet siitä lisää piirisi viestinnässä. Tässä blogissa julkaistut materiaalit on tehty tukemaan piirien viestintää. Koska piirit kuitenkin viestivät asiasta lippukuntiin omien tapahtumiensa tahdissa, voi olla, että et ole kuulut vielä mitään. Pidä siis korvat auki ja osallistu aktiivisesti piirin isoihin tapahtumiin!

Tallenna

Tallenna

Tallenna

Tallenna

Tallenna

Tallenna

Tallenna

Ohjelmajohtajan pesti uudessa työnjaossa

Ohjelmajohtaja on lippukunnan tärkeimpiä johtajia. Hän johtaa lippukunnan kasvatustoiminnan toteuttamista kaikissa ikäkausissa mahdollisimman laajasti. Apunaan ohjelmajohtajalla on lippukunnan ikäkausivastaavat (tai pienessä lippukunnassa sammot, akelat ja luotsit). Ohjelmajohtaja huolehtii siitä, että lippukunnan päätöksenteossa huomioidaan ikäkaudet ja kasvatustavoitteet, ja hän toimii yhdessä lippukunnanjohtajan ja pestijohtajan kanssa.

Ohjelmajohtajan pestaa lippukunnanjohtaja. Tarpeen mukaan pestikeskusteluun kannattaa pyytää mukaan myös alueen ohjelmavalmentaja. Ohjelmajohtajan olisi myös hyvä olla lippukunnan hallituksen jäsen. Ohjelmajohtajan pesti korvaa aiemman kaikkien ikäkausien ikäkausivastaavan pestin.

Ohjelmajohtaja on onnistunut pestissään, kun:

Partiokasvatus toteutuu lippukunnassa mahdollisimman laajasti ja laadukkaasti ja jokaisella on mahdollisuus osallistua täysipainoisesti oman ikäkautensa ohjelmaan.

Lippukunnan partiokasvatus

Partiolla on yksi ainoa tehtävä, ja se on kasvattaa tähän maailmaan järjen ihmisiä, jotka aktiivisesti toimivat yhteiskunnan ja maailman hyväksi. Siihen meillä on välineenä partio-ohjelma, jota toteuttamalla jokainen ryhmänjohtaja tulee tietoisesti tai tietämättään kasvattaneeksi partiolaisia kohti kasvatustavoitteita ja partion päämäärää. Ohjelmajohtaja ymmärtää tämän, ja auttaa muitakin muistamaan partiokasvatuksen päämäärät arjen hälinässä. Hän osaa soveltaa partiomenetelmää moneen käyttöön ja muistaa huolehtia sujuvista siirtymistä ikäkausien välillä.

Ohjelmajohtaja

  • pysyy ajan tasalla lippukunnan jokaisen ikäkauden tilanteesta.
  • pestaa ikäkausivastaavat (tai pienessä lippukunnassa sammot, akelat ja luotsit)
  • huolehtii että jokainen ikäkausi toteuttaa ikäkauden partio-ohjelmaa
  • huolehtii siitä, että kaikille ikäkausille on tarjolla partio-ohjelman mukaiset ikäkausitapahtumat joko lippukunnan, alueen, piirin tai keskusjärjestön järjestämänä
  • kannustaa ryhmiä kaikista ikäkausista osallistumaan lippukunnan, alueen, aluejärjestön, piirin ja keskusjärjestön tapahtumiin
  • varmistaa yhdessä ikäkausivastaavien (tai pienessä lippukunnassa sampojen, akeloiden ja luotsien) kanssa, että lippukunnan ryhmien toiminta on suunnitelmallista ja tavoitteellista
  • koordinoi ikäkausien yhteistä toimintaa ja kannustaa ikäkausijohtajia, luotseja ja ikäkausivastaavia toimimaan yhdessä
  • tuntee Suomen Partiolaiset – Finlands Scouter ry:n turvallisuusohjeet ja varmistaa, että toiminta on niiden mukaista

Alueellinen yhteistyö

Jokaisen ikäkauden partio-ohjelmaan liittyy monta tapahtumaa, ja monet niistä on varsin järkevää toteuttaa yhdessä alueen muiden lippukuntien kanssa. Aivan erityisesti kannattaa kiinnittää huomio ROK-koulutukseen, mutta mahdollisuuksia löytyy joka ikäkaudesta:

  • Supenpennut: sudenpentukisat
  • Seikkailijat: sepeli
  • Tarpojat: KITT
  • Samoajat: ROK
  • Vaeltajat: U-projekti + Suomi-projekti

Yhdessä tehden yhden lippukunnan johtajiston ei tarvitse läkähtyä työmäärän alle ja tehdä kaikkea tai vaihtoehtoisesti potea huonoa omaatuntoa tekemättömistä tapahtumista, ja tapahtumista tulee vieläpä hyviä ja innostavia, kun yhdistetään useamman lippukunnan tekemisen tavat ja perinteet, ja osallistujat saavat tavata ikätovereita muistakin lippukunnista. Lisäksi tapahtumien tekeminen on yksinkertaisesti mielekkäämpää vähän isommalle porukalle. Ohjelmajohtaja huolehtii myös siitä, että tarvittaessa perustetaan alueellisia samoaja- ja vaeltajavartioita, jos alueen lippukuntien väki ei riitä omien ryhmien mielekkääseen toimintaan.

Ohjelmavalmentaja kutsuu säännölliseti alueen lippukuntien ohjelmajohtajat koolle. Näissä kokouksissa paneudutaan paitsi partiokasvatuksen syvyyksiin, myös suunnitellaan vaikkapa seuraavana vuonna yhdessä järjestettävät tapahtumat. Ohjelmajohtaja ei toivottavasti itse ole järjestämässä jokaista tapahtumaa, vaan diilaa esimerkiksi lippukunnan samoajaikäkauden vastaavan alueen ROK:n suunnittelupalaveriin ja pari innokasta akelaa sudarikisakokoukseen. Ohjelmajohtaja on aktiivisesti mukana ja edistää erityisesti niitä kohtia ohjelmasta, joita omassa lippukunnassa on haastava toteuttaa.

Ohjelmajohtaja

 

  • osallistuu yhdessä alueen muiden ohjelmajohtajien kanssa vuosittain yhteisesti toteutettavien ohjelmatapahtumien suunnitteluun alueen ohjelmavalmentajan johdolla.
  • delegoi alueellisesti järjestettävien tapahtumien järjestelyihin lippukunnasta sopivat tekijät

 

 

Pestissä kehittyminen

Ohjelmajohtajan kannattaa käyttää hyväksi ohjelmajohtajien alueelliset tapaamiset ja juuri ohjelmajohtajia varten olemassa olevat piirin ohjelmavalmentajat työkaluineen ja keskusteluineen. Myös ohjelmajohtajan kannattaa rekrytä itselleen mentori. Mentori on henkilö, joka voi olla esimerkiksi joku aikuinen, joka tuntuu siltä, että hänellä voisi olla ajatuksia itseä askarruttaviin kysymyksiin. Mentorin kanssa sovitaan siitä, miten usein nähdään tai miten pidetään yhteyttä, ja hänen kanssaan voi pohtia just niitä asioita, jotka pohdituttavat.

Ohjelmajohtaja

 

  • käy keskusteluja alueen ohjelmavalmentajan kanssa siitä, miten lippukunnan toimintaa toteutetaan yhä paremmin
  • osallistuu ohjelmajohtajien  tapaamisiin, jotka alueellinen ohjelmavalmentaja kutsuu koolle ja ohjelmajohtajalle suunnattuihin koulutuksiin
  • osallistuu aktiivisesti koulutuksiin ja muihin pestiään tukeviin tapahtumiin

 

 

 

Lippukunnan avainjohtajille vertaistukea, valmennusta ja koulutusta

Lippukunnanjohtaja yhdessä pestijohtajan ja ohjelmajohtajan kanssa ovat lippukunnan avainjohtajat. Kun he onnistuvat pestissään, lippukunta porskuttaa vaivattomasti eteenpäin. Siksi tämä kolmikko on myös piirin ja keskusjärjestön lippukuntatuen erityisen huomion kohteena.

Lippukunnan avainkolmikkoa tukee oman alueen aluetiimi, joka koostuu kolmesta valmentajasta. Lippukuntavalmentaja korvaa alueohjaajan ja hänestä tulee lippukunnanjohtajan tuki ja turva. Uusina pesteinä aluetiimissä aloittavat ohjelma- ja pestausvalmentaja, jotka tukevat alueensa ohjelma- ja pestijohtajia. Aluetiimit ja valmentajat aloittavat toimintansa ensi vuoden alussa. Näin:

lpk-tyypit-valmentajat-johtamisalueet

Valmentajat tukevat lippukunnan johtajia tutuilla menetelmillä: kahdenkeskisillä tai porukalle järjestettävillä valmennustapaamisilla ja alueellisilla vertaistukitapaamisilla. Tuttujen lippukunnanjohtajien aluetapaamisten rinnalle tulevat omat aluetapaamiset myös pestijohtajille ja ohjelmajohtajille. Aluetapaamisissa saadaan tukea ja ideoita omaan pestiin alueen toisilta johtajilta sekä suunnitellaan ja koordinoidaan alueella yhteisesti toteutettavia tapahtumia ja tempauksia.

Koulutusta tarjolla ensi vuoden puolella

Ensi vuoden aikana starttaavat myös piirien järjestämät ohjelmajohtajien ja pestijohtajien uudet koulutukset. Nämä koulutukset on räätälöity ohjelma- ja pestijohtajien tarpeisiin ja ne antavat tukea muun muassa partio-ohjelman toteuttamiseen ja kasvatustavoitteiden saavuttamiseen sekä aikuisten johtamiseen ja pestaamiseen. Lippukunnanjohtajan koulutusta on myös päivitetty vastaamaan uudistuksen myötä päivittynyttä lippukunnan vastuunjakoa

Parempi lippukunta!

Valmentajat auttavat lippukuntia kehittymään kohti tavoitteita, joista sovitaan yhdessä lippukunnan johtajien kanssa. Ne liittyvät sekä partion yhteisten päämärien saavuttamiseen eli partion strategiaan että siihen, mikä on yhteinen ajatuksemme  hyvästä lippukuntatoiminnasta. Vaikka jokainen lippukunta on, ja sen pitääkin olla, omanlaisensa, yhdistää kaikkia pyrkimys tehdä partiota laadukkaasti ja kivasti ja kehittyä toiminnan järjestämisessä, ihmisten johtamisessa ja lippukunnan toiminnan sujuvuudessa.

hyvassa-lippukunnassa-jengikuva

Lippukuntaa johdetaan

  • lippukunnassa on toimiva hallitus, joka suunnittelee, kehittää ja arvioi toimintaa
  • Viestintä toimii ja siihen on välineitä. Viestintä tavoittaa tarkoituksenmukaisesti lippukunnan johtajiston, lapset ja nuoret sekä näiden vanhemmat.
  • Lippukunta osaa markkinoida toimintaansa, ja on esillä alueellaan
  • Lippukunnalla on yhteistyötä muidenkin kanssa (alue, piiri, kaupunki, srk, muut järjestöt) ja halua vaikuttaa toimintaympäristöönsä.
  • Lippukunnalla on riittävät taloudelliset ja materiaaliset resurssit ja hyvä taloudenpito > kunnossa oleva kirjanpito.
  • Lippukunnassa on tarpeeksi eri ikäisiä  jäseniä, jotta toiminta voidaan toteuttaa kaikille mukavasti. (Usein tämä tarkoittaa sitä, että lippukunnassa on vähintään 70 jäsentä)

Ihmisiä johdetaan

  • Toiminnassa on riittävästi eri-ikäisiä johtajia ja aikuisia, johtajia kasvaa ja he saavat tukea. Jokaisella ryhmänjohtajalla on nimetty tukeva aikuinen (luotsi, ikäkausivastaava). Kaikkien on hyvä toimia lippukunnassa.
  • Lippukunta käyttää partiopestiä ja johtajat saavat pestinmukaisen koulutuksen
  • Toimintaan tulee vuosittain eri-ikäisiä ja eri taustaisia uusia jäseniä.

Partio-ohjelman toteutumista johdetaan

  • Partio-ohjelman mukaista toimintaa kaikissa ikäkausissa, ja sitä järjestetään partiomenetelmän mukaisesti. (Ikäkausissa paikallinen väestörakenne huomioiden)
  • Jokaiselle 7­­-22–vuotiaalle on tarjolla oman ikäkautensa mukaista ohjelmaa

Rekrytointi valmentajapesteihin on tällä hetkellä käynnissä. Kenet teidän alueelta haluaisit valmentamaan juuri sinua kohti pestissä onnistumista, tai olisitko itse kiinnostunut auttamaan lippukuntien tärkeimpiä johtajia pääsemään parhaimpaansa ja kehittymään. Ole yhteydessä piirisi alueryhmään!

 

Tallenna

Tallenna

Tallenna

Tallenna

Tallenna

Tallenna

Tallenna

Tallenna