Avainsana-arkisto: aikuiset

Keitä ja mihin hommiin tarvitsemme syksyllä? – vko20 treenivinkki

Viikon 20 #partiokuntoon2016 treenivinkki:

Toukokuu kuluu kovaa vauhtia, hiljentyvä kesä on edessä ja viikkotoiminnan syksyinen aloitus on edessä nopeammin kuin ehdimmekään huomata. Nyt täytyisikin miettiä syksyn ryhmätilanteet lippukunnissa kuntoon sekä listata avoimia vapaaehtoistehtäviä.

1. Listatkaa lippukunnassa syksyllä olevia tehtäviä ja niiden tekijöitä:

Käykää läpi lippukunnan viikkotoiminnan tilanne: vanhat ryhmät jotka jatkuvat ensi vuonna sekä uudet ryhmät. Ekstralauma on tehokas tapa kasvattaa jäsenmäärää, onnistuisiko sellainen teiltäkin? Kuinka moni kevään ryhmänvetäjistä on luvannut jatkaa? Tai haluaisiko joku siirtyä toiseen tehtävään? Muistakaa varmistaa nämä ajoissa, jotta tiedätte paljonko vetäjiä puuttuu.

Ryhmänvetäjien apulaiset, sijaiset, retkenjohtajat, muonittajat, kalustonhoitaja…. Mitä muita tekijöitä lippukunnassa tarvitaan? Listatkaa nekin nyt, jotta tiedätte ketä rekrytoida ja osaatte heti tarjota halukkaille tulijoille tekemistä. Esimerkiksi jonkun ryhmänvetäjän apulaisena toimiminen on loistava tapa tutustua pestiin, oppia partiosta ja ehkä myöhemmin ottaa itse ryhmä haltuun.

2. Mitä avoimissa pesteissä vaaditaan?

Mitä taitoja tai ominaisuuksia listaamissanne pesteissä kaivataan? Näitä on hyvä purkaa auki, jotta osaatte kertoa pesteistä, etsiä sopivia ihmisiä ja vastata uusien aikuisten kysymyksiin. Tarvitseeko aiempaa partiokokemusta? Pitääkö osata laittaa ruokaa tai omistaa ajokortti? Aiempaa pohdintaa kaivattavista ominaisuuksista löytyy täältä. Ehkä listasta löytyy jotain teidän pesteihinne sopivaa.

Suuri osa pesteistä ei vaadi aiempaa tietämystä partiosta tai ihmeellisiä erityistaitoja. Avoin asenne ja halu toimia partiossa riittää. Rekrytoinnin mukana voi tulla mukaan toimintaan myös aiemmin partiossa mukana olleita henkilöitä, joten tehtäviä kannattaa listata laajalla skaalalla vähän partiotuntemusta vaativista aina keskeisissä johtajapesteissä toimimiseen.

3. Mitä pestissä saa?

Vapaaehtoistyö on pyyteetöntä toimintaa muiden hyväksi, mutta sen täytyy olla myös mielekäs tapa käyttää vapaa-aikaansa. Miettikää siis rekrytointia helpottamaan mitä pesteistä toimimisesta saa ja mikä siinä on kivointa. Muiden ihmisten kanssa toimiminen? Uuden oppiminen tai elämysten tuottaminen lapsille? Saako pestissä työelämässä tai opiskeluissa hyödyllistä kokemusta? Toissaviikon treenivinkissä mietittiin ihmisten erilaisia motivaatioita, hae vinkkiä sieltä.

+ kun rekrytoitte uusia aikuisia tehtäviin, muistakaa kertoa että aikuisille tarkoitettu #partiokuntoon2016 ohjelma alkaa elokuussa! He saavat joka viikko oman treenivinkkinsä, jolla partioon perehtyminen, uuden oppiminen ja itsensä haastaminen sujuu hauskasti ja helposti. Mukaan voi ilmoittautua jo nyt. Tavoitteenamme on tehdä partion aloittaminen aikuisena helpommaksi ja kivemmaksi sekä uusille aikuisille että lippukunnilleen.

Ensi viikolla listaamme erilaisia tapoja ja paikkoja rekrytoida. Onko teillä joku oma erikoisuus? Tai huikean hyvä tarina jaettavaksi? Kerro toki kommenteissa!

evp

PS: Onhan lippukuntanne ilmoittautunut jo mukaan ja saa nämä treenivinkit sähköpostiinsa?

Kuvituksena Euran Peurojen tekemiä rekrytointipostereita, joita on tarkoitus käyttää Pyhäjärvi-messuilla.

 

8 askelta onnistuneeseen rekrytointiin -vko19 treenivinkki

Viikon 19 #partiokuntoon2016 treenivinkki:

Vanha (ja ehkä jo ihan tuttu) kuva Vapaaehtoiseksi partioon -vihkosta (2009) toimii hyvänä muistilistana uusien aikuisten rekrytoinnissa. Parasta on, ettei kahdeksan askelta pääty vaikka aikuinen on jo saatu mukaan vaan jatkuu partiotaipaleen alkuun.

Näihin kaikkiin askeliin tulette saamaan lisää ohjeita, neuvoja ja vinkkejä #partiokuntoon2016 aikana. Ensimmäiseen askeleeseen, partion näkyvyyteen ja myönteiseen imagoon voit hakea inspiraatiota Näkyvyys tunnisteen alta. Sieltä löytyy sekä somevinkkejä, että onnistumistarinoita.

Ensiviikolla panostamme toisen askeleen aiheisiin: mitä tehtäviä lippukunnassa on syksyllä? Miten ne muotoillaan houkutteleviksi?

Pysy siis kuulolla!

PS: Onhan lippukuntanne ilmoittautunut jo mukaan ja saa nämä sähköpostiinsa?

Lähteet: Suoemen Partiolaiset 2009. Vapaaehtoiseksi partioon – vinkkejä rekrytointiin ja toimintaan mukaan saamiseen.

Pystymettästä partiolaiseksi

Partiolaisten vanhemmat päättivät Kolarissa, että hyvä harrastus ei lopu vetäjien puutteeseen.

– Meille tulee vauva.
– Ihanaa, niin meillekin.
– Mahtavaa… Entä partio?

Kolarilaislippukunta Ylläs-Partio oli viime keväänä haastavassa tilanteessa. Pienellä paikkakunnalla partioryhmiä veti kaksi johtajaa, joista kummastakin tuli kesän aikana äiti. Tauko partiotoiminnasta tuntui hyvältä ajatukselta, mutta kuka jatkaisi innokkaiden sudenpentu- ja seikkailijaryhmien kanssa?

Vaihtoehtoja oli yksi: vanhemmat. Apuun saatiin myös Lapin Partiolaiset, josta luvattiin ensiapukoulutus aloittaville vetäjille. Elokuisena lauantaina kolon pihalle saapui kymmenen äitiä ja isää, joukossa ylläsjärveläinen Leena Palovaara-Pelttari. Pitikö mukaan tuloa harkita?

”Te jotenkin ovelasti sanoitte sen. Että lapsilta loppuu harrastus”, Leena nauraa.

Hän oli tutustunut partioon Kittilän Kätkän Kävijöiden aikuispartiossa. Leena ja kolme muuta Ylläksellä asuvaa lupasivat alkaa vetäjiksi, jos tunturiin saataisiin oma ryhmä.

”Kaikki me sanottiin, että kyllä me voidaan kaverina olla. Ja yhteensähän se on jo aika paljon.”

Päivän päätteeksi paperilla oli kaksi hienoa toimintasuunnitelmaa ja pöydän ympärillä joukko innolla tulevaa syksyä suunnittelevia äitejä ja isiä.

”Varsinkin syksy meni hyvin. Laitettiin paperille tarkat suunnitelmat ja vetovastuut, ja ne piti. Nyt keväällä homma on kieltämättä enemmän levällään”, Leena kertoo.

Ideoita kevätkaudelle koottiin pikkujouluissa niin, että ruudut loppuivat paperista. Kiireisenä sesonkina toteuttajia on vaikeampi löytää. Seuraavaksi ryhmä suuntaa lumileirille Lainion lumikylään. Tunturin tarjoamia mahdollisuuksia onkin käytetty tehokkaasti hyväksi.

Syksyyn mahtui muun muassa täysikuun lumikenkäretki, suunnistusradan suunnittelu Äkäslompolon koululaisille, sekä kotiseudun perinteisiin tutustumista.

Leenan mielestä jaettu vetovastuu on toiminut hyvin.

”Kellekään ei ole ollut liian rankkaa.”

Vetäjiä ei hänestä kuitenkaan kannata haalia joka perheestä. Neljällä aikuisella koloillat saatiin vedettyä ja pelivaraakin jäi.

”Jos on liian monta aikuista, homma hajoaa.”

Miten voisit neuvoa muita samassa tilanteessa olevia?

”Ei kannata arkailla, vaikka ei olisi partiotaustaa. Mutta jos lähtee ihan pystymettästä, olisi hyvä käydä kurssilla. Että partion rituaalit pysyy matkassa. Joskus mekin mietimme, että oliko tämä partiota.”

”Rohkeasti mukaan, maalaisjärjellä tästä selviää!”

Kirjoittajana ja kuvaajana Milla Salo.

Millainen lippukunta on hyvä aikuisrekryssä?

Toisessa työpajassa ratkaistaan partion suurin ongelma -tapahtumassa mietimme, millainen lippukunnan on oltava jotta se saa toimintaansa mukaan uusia aikuisia ja saa vielä pidettyäkin heidät toiminnassa.

Hyvien keskusteluiden, monien ominaisuuksien, äänestämisen ja pienen muotoilun perusteella pääsimme näihin: (järjestys allekirjoittaneen mielipide)

1. Avoin asenne aikuisiin!

2. Lippukunnan organisaatio ja viestintä toimii

3. Lippukunnassa on käytössä toimiva pestijärjestelmä ja pestikuvaukset.

4. Lippukunnassa toimii aikuisluotsi tai joku muu aikuisista vastaava henkilö (esim. kummi tai mentori). Uudet aikuiset saavat suunnitelmallista ja henkilökohtaista tukea.

5. Lippukunnassa annetaan palautetta ja kiitetään säännöllisesti.

+ bonussijoille pääsivät vielä perehdytys ja aikuisten oma ohjelma.

Nyt alkava lippukuntien #partiokuntoon2016 ohjelma tähtää näitä kohti. Tarjoamme lippukunnille viikottain ohjeita, vinkkejä tai tehtäviä, joiden avulla lippukunta pääsee lähemmäksi näitä tavoitteita. Ja syksyllä uusien aikuisten ohjelman alkaessa lippukunta saa apua heidän tukemiseen, kouluttamiseen ja perehdyttämiseen.

Seuratkaa siis sivuja aktiivisesti ja ilmottautukaa mukaan!

Mitä odotamme uudelta aikuiselta?

Ratkaistaan partion suurin ongelma –tapahtuman työpajassa mietimme millaisia ominaisuuksia toivomme ja ehkä jopa vaadimme uudelta partioon tulevalta aikuiselta. Erilaisia kriteeteitä, pienempiä ja suurempia, löytyi monia. Kun rekrytoidaan partioon aikuisia, voidaan odottaa joitain tiettyjä ominaisuuksia, kuten halukkuutta ja motivaatiota tulla partioon. Kun rekrytoidaan jotain tiettyä pestiä varten voi ja kannattaakin miettiä soveltuvan henkilön ominaisuuksia vähän tarkemmin.

Kaikki listaamamme kriteerit eivät siis ole välttämättömiä tai edes tarpeellisia kaikissa hommissa (esimerkiksi sihteerille erätaidot eivät ole välttämätön ominaisuus).

– luonnossa liikkumista
– positiivista asennetta
– oma-aloitteisuus
– kyselevä, selvittäjä
– rohkeus astua epämukavuusalueelle
– Uskaltaa pyytää apua
– Sitoutuminen, tekee mitä lupaa
– pienikin asia riittää
– osaa olla aikuinen
– ajanhallinta hallussa, antaa omaa aikaa
– sosiaalinen, kommunikaatiotaito
– Suomen lain noudattaminen
– huumori
– joustavuus
– halu/taito toimia yhdessä
– ei ylisuojeleva, kyky sietää partiomenetelmää
– oma lapsi kuin muut lapset
– maalaisjärki
– oman motivaation tiedostaminen

Työstimme näiden pohjalta uusille aikuisille suunnattua #partiokuntoon2016 treeniohjelmaa ja mietimme mitkä ominaisuudet ovat partioaikuiselle välttämättömiä ja mitä kannattaisi kehittää alkutaipaleella. Keksimme neljä teemaa (vähän niinkuin lihasryhmää), joiden kehittämiseen aikuisten treeniohjelma rakentuu:

– Partiotaidot, eli käytännön tekeminen ja erätaidot.

– “Kyky sietää partiomenetelmää”, eli kuinka annetaan lasten kokeilla ja oppia, päättää itse ja epäonnistuakin ja muutenkin partiomenetelmän sisäistäminen.

– Halu kehittyä, oppia ja poistua mukavuusalueelta.

– Lippukuntaan integroituminen, joka ei varsinaisesti tullut aikuisten kriteereiden kautta, mutta on meidän mielestämme ehdottoman tärkeää, että lippukunta tulee tutuksi ja sieltä löytyy oma paikka.

Näistä teemoista rakentuu siis aikuisten #partiokuntoon2016, joka alkaa elokuussa. Kannattaa pysyä kuulolla ja rekrytoida aikuisia mukaan!