Kirjoittajan arkistot: annabryk

Partion uusi vuosilahjoittamiskonsepti starttaa syyskuussa

Tämä viesti on lähetetyy lippukuntiin jakelulla: Lippukunnanjohtajat, lippukunnanapulaisjohtajat ja taloudenhoitajat  (osoitelähde: partiorekisteri Kuksa)

Partion Ystävät on uudenlainen valtakunnallinen varainhankintakonsepti, jolla tavoitellaan vuosilahjoittajia. Pääkohderyhmänä ovat entiset partiolaiset ja muut partiolle läheiset henkilöt. Kampanjan valtakunnallisesta koordinoinnista vastaa Suomen Partiolaiset.

Minimilahjoitus on vähintään 40 euroa vuodessa ja sen lisäksi lahjoittajalla on mahdollista antaa vapaaehtoinen lisäsumma valitsemalleen lippukunnalle.

Lahjoitustuotot jaetaan tasan piirien ja Suomen Partiolaisten kesken. Lisäksi lippukunta saa sille mahdollisesti suunnatun summan lyhentämättömänä käyttöönsä.

Kuinka Partion Ystävät hyödyttää lippukuntaa?

Peruslahjoituksen lisäksi lahjoittaja voi kohdistaa haluamalleen lippukunnalle vapaaehtoisen lisälahjoituksen, joka tilitetään lyhentämättömänä lippukunnalle. Lippukunnat voivat käyttää lahjoitustuotot parhaaksi katsomallaan tavalla. Lahjoitustuotot tilitetään kerran vuodessa, ensimmäisen kerran syksyllä 2018. Lippukunnan on raportoitava saatujen Partion Ystävät -lahjoitusten käytöstä vuoden kuluessa tilityksestä erikseen annettavien ohjeiden mukaan.

Partion Ystävät -konsepti tarjoaa yhden lisätulovirran tukemaan lippukunnan taloutta. Onko teillä esimerkiksi ajatuksena lähteä maailmanjamboreelle vuonna 2019? Kaipaako kämppänne kunnostusta? Partion Ystävät on helppotöinen vaihtoehto kerätä rahaa etenkin niille lippukunnille, joilla ei ole esimerkiksi omaa tukiyhdistystä.

Kuulostaa hyvältä! Mitä meidän pitää tehdä?

  • Markkinoikaa syyskuun alusta lähtien Partion Ystäviä omissa verkostoissanne ja muistakaan mainita vapaaehtoisesta lippukuntalahjoituksen mahdollisuudesta! Valmiita markkinointimateriaaleja, kuten liittymislomakkeita, julisteita ja Facebook-kuvia löytyy elokuussa partion materiaalipankista.
  • Jotta lippukunnalle on mahdollista kohdistaa lahjoituksia, täytyy seuraavat tiedot olla määriteltyinä Kuksassa 30.6.2017 mennessä: lippukunnan nimi, y-tunnus, taloudenhoitajan nimi ja tilinumero (kampanjan tuotemyynnin tilinumero riittää). Ellei tietoja ole määriteltynä Kuksassa, ei lahjoittaja voi tehdä kohdistusta eikä lippukunta näy lahjoituskohdelistauksissa.
    HUOM! Mikäli lippukuntanne ei halua olla mukana Partion Ystävät -kohdelistauksessa, ilmoitattehan siitä sähköpostitse kaasalainen@partio.fi yhteyskoordinaattorille 30.6.2017 mennessä.

Kuinka ryhtyä Partion Ystäväksi?

Lahjoittaja voi ryhtyä Partion Ystäväksi partio.fi-nettisivujen kautta tai paperilomakkeella. Nettisivulomake avataan elo-syyskuun vaihteessa. Kiitokseksi lahjoittaja saa Partion Ystävät -pinssin ja ajankohtaista tietoa partion tapahtumista sähköpostitse muutaman kerran vuodessa.

Okei! Yksi kysymys olisi vielä…

Kaikissa Partion Ystäviin liittyvissä kysymyksissä otathan yhteyttä yhteyskoordinaattoriin heini.kaasalainen@partio.fi tai 040 7535109. Heinin loman aikana 5.-14.5. välillä kysymyksiin vastaa yhteiskuntasuhde- ja varainhankintajohtaja Kaisa Koistinen, kaisa.koistinen@partio.fi, p. p. 050 530 3969.

Lisätietoja kampanjasta löytyy myös osoitteesta www.partio.fi/partionystavat.

Hyvä johtaminen on kasvun edellytys

Haaveileeko teidänkin lippukuntanne retkistä, joille aina riittää tulijoita? Oikeasta samoajaohjelmasta? Harrastuksen tarjoamisesta alueen nuorille? Mahdollisuudesta tehdä muutakin kuin vain perusviikkotoimintaa?

Haaveenne on siis kasvaa. Mutta kasvua on vaikeaa tehdä kestävästi, jos lippukunnassanne ei johdeta kovin hyvin. Vaikka teidän lippukunnassanne asiat olisivatkin ihan kunnossa, voi jokainen kehittyä paremmaksi johtajaksi ja siten mahdollistaa lippukunnan haaveiden toteutumisen parhaalla mahdollisella tavalla.

Elokuussa järjestetään toista kertaa kaikille yli 18-vuotiaille partiolaisille tarkoitetut omat johtajuuden metsäfestarit – Johtajatulet. Tapahtuma on monipuolinen kokonaisuus, joka lupaa inspiroivaa ohjelmaa ja rakennuspalikoita oman johtajuutensa kehittämiseksi ikään sekä ura- tai koulutustaustaan katsomatta.

Johtajatulet on mieletön mahdollisuus just sulle ja kaikille teidän lippukunnan johtajille oppia lisää omasta johtajuudestanne ja parantaa siten johtamista lippukunnassanne. Johtajatulilla kuulette inspiroivia puheenvuoroja, mutta pääsette myös työpajoihin, jossa käytännönläheisesti ja erilaisten menetelmien kautta opitaan johtajuudesta.

Vaikka et näe itseäsi johtajauralla, johdat lippukunta-arjessa muita. Sillä on iso vaikutus, miten lippukuntanne johtajat viihtyvät pesteissään, saavat tukea, tulevat kuulluksi ja oppivat. Hyvä johtajuus tukee näitä kaikkia. Hyvän johtajuuden vaikutus kasvuun syntyy pidemmän ajan kuluessa. Tekijät jaksavat pidempään ja heidät ohjataan sulavasti uusiin, juuri heitä kiinnostaviin tehtäviin. Peruspartiokin on laadukkaampaa, kun ryhmänjohtajat tietävät mitä heidän kuuluu pestissään tehdä, saavat tukea ja ovat motivoituneita tehtävään.

Kuka vain voi rekrytoida sata uutta sudaria, mutta tarvitaan hyvää johtamista, jotta sudarit kasvavat partiossa vaeltajiksi. Siksi sinunkin kannattaa lähteä Johtajatulille.

Tekstin takana Siiri Kihlström, Pääkaupunkiseudun Partiolaisten puheenjohtaja

Lue loppuun

Rohkeasti kokeilemaan lippukunnan uutta työnjakoa!

 

Hyvinkään Metsätytöissä on otettu lippukunnan uusi työnjako käyttöön ensimmäisten lippukuntien joukossa. Uusissa pesteissä nähdään valtavasti mahdollisuuksia ja niihin oli myös aiempaa helpompaa löytää ihmiset.

Kun lippukunnassa kuultiin ensimmäistä kertaa lippukunnanjohtajan tehtävien jakamisesta kolmelle henkilölle, tunnelma oli varovaisen innostunut. ”Kyllä siinä mielenkiinto heräsi! Ja tietysti halu päästä kokeilemaan, kuinka uudet pestit ja tehtävien jakautuminen toimisi käytännössä lippukunnan arjessa”, lippukunnanjohtaja Maija Vehviläinen kertoo. ”Jotain tällaista meillä juuri kaivattiin, joten päivitys tuli oikeaan aikaan”, lippukunnan ohjelmajohtaja Sanni Nurmi nyökyttelee.

Suurista saappaista sopivankokoisiin kenkiin

Lippukunnanjohtajan tehtävä oli jo pitkään koettu vaativaksi, mutta uusiin pesteihin löytyi mukavasti kiinnostuneita. ”Minulle siirtyminen lippukunnanjohtajaksi oli luontevaa, mutta epäröin kuitenkin omaa mahdollisuuttani sitoutua pestiin. Uudet pestit sekä hyvä tiimi saivat lopulta minut puolelleen ja hyvä niin”, Maija iloitsee. ”Luulen, että vastuiden jakautuminen uudella tavalla alensi jokaiselle kynnystä astua johtoon”, Sanni pohtii.

Vastavalittu timanttinen trio: pestijohtaja Satu Vehviläinen, lippukunnanjohtaja Maija Vehviläinen ja ohjelmajohtaja Sanni Nurmi.

Hyvinkään Metsätytöissä uudelta työnjaolta odotetaan muutosta totuttuihin toimintatapoihin. ”Itseäni kiinnostaa erityisesti se, miten pestijohtajan ja ohjelmajohtajan pestit kohtaavat. Ohjelma näyttää aina tekijöiltään, joten se kuka pestataan mihinkin, vaikuttaa myös siihen millaista ohjelmaa on mahdollista tehdä. Ihmisresurssit ja lippukunnan päämäärät pitää pystyä sovittamaan yhteen ja varsinkin nyt alussa yhteistyötä pitää miettiä tarkasti”, Sanni toteaa. ”Oletan että tehtävät jakautuvat ainakin aluksi uuden mallin mukaisesti, mutta joustovaraa on. Hyvä kommunikointi on tehtäviä jakaessa tärkeää. Me olemme tunteneet pitkään ja yhteinen kommunikaatiomme toimii sujuvasti. Edessä on varmasti haasteita, joita emme ole vielä edes tajunneet, mutta uskon selkeiden tehtävien ja vastuun jakamisen lisäävän pestissä viihtymistä”, Maija hymyilee.

Tehtävät ei lisäänny, ne vain jaetaan uudella tavalla

Uudesta työnjaosta puhuttaessa joku saattaisi ihmetellä, mistä löytyy johtajia uusiin tehtäviin. Sanni ja Maija kokevat asian täysin päinvastoin. ”Lippukunnassamme on ollut haasteena löytää ”pestinjatkajia” etenkin hallitukseen. Jos saamme kolmen henkilön muodostaman lippukunnanjohtajuuden toimivaksi sekä kiinnostavaksi, se madaltaa kynnystä tulla mukaan jatkossakin”, Maija miettii. ”Meillä on tosiaan tehty aiemmin tosi pitkiä pestejä. Johtajuuden jakaantuminen auttaa siirtämään pestejä eteenpäin, kun on sen aika”, Sanni lisää.

Sanni ja Maija suosittelevat uutta työnjakoa muillekin. ”Kannattaa rohkeasti kokeilla uusia johtamiskuvioita, varsinkin jos tuntuu että vanhat pestit eivät vastaa lippukunnan todellista johtajavarantoa!” Sanni kannustaa. ”Suosittelen kokeilemaan tai ainakin harkitsemaan päivitettyä työnjakoa. Uuden työnjaon tavoitteena on toimiva ”paperipartio”, tyytyväiset johtajat sekä laadukas partio-ohjelma”, Maijakin suosittelee.

Lisätietoa päivitetystä työnjaosta: parempilippukunta.fi/tyonjako.

_______________________________________________________________________

Tämä teksti on alunperin ilmestynyt Uudenmaan Partiopiirin nettisivuilla ja sen on kirjoittanut Petra Valkonen. Lämpimät kiitoset Uudellemaalle tästäkin!

Artikkelikuvassa vasemmalta: ohjelmajohtaja Sanni Nurmi, Kohtaamisen tunnelmaa ja lippukunnanjohtaja Maija Vehviläinen. Kuvat piirin ja Hyvinkään Metsätyttöjen arkistoista.

Kasvavassa lippukunnassa on kivaa!

Olen saanut toimia suurimman osan niistä vuosista kun olen ollut partiossa lippukunnassa joka on kasvanut. Emme kasvaneet joka vuosi paljon, mutta joka vuoden päätteeksi totesimme, että jälleen olemme yhdessä tehneet enemmän kuin edellisenä vuotena. Monet parhaista partiomuistoistani liittyvät kasvuun ja siihen kun ollaan yhdessä tehty hulluna töitä ja saavutettu enemmän kuin aloittaessa osasimme vakavissamme haaveillakaan.

Kun puhun kasvusta en tarkoita vain jäsenmäärän kasvua, vaikkakin se on myös yksi kelpo mittari. Kasvu on sitä, että pystymme tekemään enemmän ja monipuolisempaa partiota. Kasvu on sitä, että jokainen voi keskittyä lippukunnassa tekemään juuri sitä mitä haluaa. Kasvu on toimintaa kaikille ikäkausille, ja että aina pääsee mukaan. Kasvu on sitä, että voi tuoda uuden aikuisen kaverin partioon tietäen, että hänelle on tarjolla laumanjohtamisen lisäksi oma yhteisö johon kuulua. Kasvu on sitä, että olen aina saanut pestejä ja haasteita joissa olen voinut kehittää itseäni partiolaisena. Kasvu on sitä, että kun meinaa luhistua omien pestien alle on lippukunnassa on kaveri joka tarjoaa apua. Kasvu on sitä, että jokaiseen lippukunnan pestiin löytyy innokas tekijä ja parhaista pesteistä jopa kisataan.

Kasvua haaveiden, ei numeroiden vuoksi

Kasvu voi olla lippukunnalle tavoite, mutta ennen kaikkea se on keino saavuttaa tavoitteet ja haaveet lippukunnassa. Jos lippukunnan tavoite on taittaa ’’johtajapula’’, on mahdollinen toimenpide perustaa uusi aikuisryhmä. Jos lippukunnan tavoitteena on oman talvileiriperinteen käynnistäminen, auttavat uudet aikuiset. Esimerkiksi lasten vanhemmat tulevat usein mielellään auttamaan jos heitä vain kysyy. Lisäksi lasten kaverit tulevat innoissaan mukaan partioon, kun ovat kuulleet jännittäviä tarinoita kipinämikkovuoroista yön pimeydessä.

Kasvavassa ja kehittyvässä lippukunnassa kaikilla on paikka ja jokainen vapaaehtoinen saa juuri hänelle sopivia pestejä ja haasteita. Lisäksi jokainen saa osallistua laadukkaaseen oman ikäkautensa mukaiseen partio-ohjelmaan. Kasvu ei kuitenkaan tapahdu itsestään, se pitää tehdä. Ja kun partiossa tehdään, tehdään yhdessä. Eli kasvu tehdään yhdessä.

Uudet aikuiset mukaan kesäleirille

Monen lippukunnan vuoden suurin tapahtuma on kesäleiri. Lippukunnan kesäleiri on myös oiva työkalu monien tavoitteiden saavuttamiseksi. Ilmoittautumisohjeissa tai leirikirjeessä voi olla myös ohjeet, miten vanhemmat voivat osallistua leirille. Leirillä voidaan esimerkiksi myös keskittyä samoajien ja vaeltajien oman ohjelman tekemiseen – se lisää varmasti heidän sitoutumistansa partioon. Siksi me PäPassa aiomme koota ohjeet siitä, miten kesäleiriä voi hyödyntää lippukunnan tavoitteiden saavuttamiseksi.

Tehdään kasvu yhdessä!

_____________________________________________________________________

Kirjoittaja on Pääkaupunkiseudun Partiolaisten varajohtaja Elias Herva. Elias johtaa piirin uutta kasvuhanketta, jossa tähdätään kohti paremmin toimivia lippukuntia ja uutta jäsenmäärätuhatta.

Kuvaa Eliaksen lippukunnasta Kuksista ei löytynyt, joten kuvassa naapurilippukunnan kavereita. Kuva Mikko Jalo.

Partio tutuksi avoimessa koloillassa

 

Hyvinkääläisessä Martin Partio -lippukunnassa on jo jonkin aikaa ollut tarvetta uusille johtajille, aikuisille. Lippukunta ryhtyikin tuumasta toimeen ja järjesti Uudenmaan partiopiirin Hautomo-ryhmän kanssa kaikille avoimen partioillan, joka oli menestys, sillä lippukuntaan löytyi uusia johtajia! Martin Partion esimerkki kannattaa muidenkin parastaa: avoimuus ja tervetulleeksi toivottaminen tuottivat aika helposti tuloksia.

Illan rakenne oli suunniteltu niin, että tutustumaan tulleet lapset osallistuivat MaPan tarpojavartion kokoukseen. Tällä kertaa tehtiin solmutaulua, mutta mahdollisuudet avoimen kokouksen ohjelmaksi ovat rajattomat. Vinkkejä on koottu esimerkiksi partion sivuille. Aikuisille taas kerrottiin partiotoiminnasta ja jaossa oli myös esitteitä. Aikuisia haastateltiin ja heiltä kyseltiin kiinnostuksesta, motivaatiosta ja mahdollisuuksista tulla mukaan lippukunnan toimintaan. Kaikista lippukunnan avoimista tehtävistä oli tehty pestikortit – henkilön ilmaiseman kiinnostuksen pohjalta esiteltiin sitten jokin näistä pesteistä tarkemmin ja annettiin pestikortti myös kotiin vietäväksi. Lisäksi kerrottiin Säihkeestä ja pöydällä oli partiosanastoa ja sanojen selityksiä. Tehtävänä oli löytää sanassa olevalle kortille oikea määritelmä.

Tintti Parviainen kuuluu piirin Hautomo-ryhmään ja auttaa mielellään lippukuntien rekrytointitapahtumissa.

Paikalle saapui aikuisia, joista osa toivoi lastensa pääsevän partioon ja olivat tästä syystä itsekin halukkaita tulemaan mukaan. Aika monella oli partiotaustaa lapsuudesta tai nuoruudesta joltain muulta paikkakunnalta. Joka viides suomalainen on tai on ollut partiossa, joten vanhoja partiolaisia löytyy ihan jokaiselta paikkakunnalta. Martin Partion avoimessa partioillassa oli mukana myös yksi aikuinen, joka halusi ilman aiempaa kokemusta aloittaa nyt partion. Lämpimästi tervetuloa!

Rekrytoidessa kannattaa olla selkokielellä kuvatut ja määritellyt pestit. Tämä auttaa aikuista hahmottamaan pestin luonteen ja laajuuden, jolloin on helpompi ilmaista oma kiinnostuksensa. Pestikortin voi antaa aikuiselle mukaan, jolloin hän voi vielä kotona harkita pestautumistaan. Hänelle jää myös muistiinpanot siitä, minkälaiseen pestiin on tulossa.

Myös aikuisten rekrytointiin löytyy paljon vinkkejä ja kuka tahansa voi kysyä avuksi piirin alueohjaajaa tai valmentajaa. Joistain piireistä löytyy myös erityinen apuryhmä juuri tähän tarkoitukseen, kuten vaikkapa tämä Uudenmaan Hautomo-ryhmä.

_________________________________________________________

Tämä teksti on ilmestynyt alunperin Uudenmaan Partiopiirin nettisivuilla. Kirjoittajana Petra Valkonen. Kiitokset lainasta!

Kuvat: Marjukka ”Mjukka” Aaltonen

Tallenna

Tallenna

Tallenna