Aihearkisto: Lippukunnan johtaminen

Lippukunnan johtaminen kategoria sisältää aiheet
– ihmisten johtamisen
– lippukunta yhdistyksenä
– toiminnan suunnittelu
– jäsenrekisteri
– turvallisuus
– yhteistyö

Miten otan ryhmään erityistä tukea tarvitsevan?

Parempi lippukunta –verkkokoulutukset ovat lyhyitä yhden illan koulutuksia. Ne on suunnattu erityisesti lippukunnanjohtajalle, ohjelmajohtajalle ja pestijohtajalle, mutta kaikki muutkin aiheista kiinnostuneet lippukunnan johtajat ovat lämpimästi tervetulleita!

Miten toimia kun ryhmään tulee erityistä tukea tarvitseva lapsi? Miten pitkälle partio-ohjelmaa saa soveltaa? Mitä osaamista johtajalta vaaditaan? Katri Vappula ja Nina Harjulehto kertovat käytännön esimerkkien avulla miten toimia kun ryhmään olisi tulossa erityistä tukea tarvitsevia lapsia tai nuoria.

Viisi vinkkiä kouluttajilta

  1. Kolon ovi rohkeasti auki ja toivotetaan tervetulleiksi erityistä tukea tarvitsevat ja sisupartiolaiset
  2. Uskaltakaa kysyä apua ja neuvoa vanhemmilta ja muilta johtajilta
  3. Hankkikaa riittävästi resursseja ja apukäsiä
  4. Kokeilkaa olisiko partiokamu-pestistä apua teidän lippukunnassanne
  5. Kaikkein tärkeintä on kohtaaminen, kuunteleminen ja toisten kunnioittaminen

Tukea uudesta sisupartio-oppaasta

Uusi sisupartio-opas on vihdoin täällä! Oppasta löydät mm. Uuden johtajan check-listin, käytännön vinkkejä sisupartioryhmän käynnistämiseen ja oman paikkakunnan sisupartiotarpeen kartoittamiseen,

Sisupartio-oppaan pääset lukemaan täältä.

Linkkivinkkejä

  • Partiokamu on lisäkädet ryhmässä jossa on erityistä tukea tarvitsevia lapsia, lisätietoa löydät täältä
  • Oma Reppu on selkokielinen opas retkeilyyn
  • Monessa ryhmässä voi olla apua kuvakorteista, joiden avulla esimerkiksi kertoa koloillan ohjelmasta

Parempi lippukunta -verkkokoulutukset

Pääset seuraamaan koulutuksia osoitteessa https://www.youtube.com/user/partiolive

Kuinka kertoa partiosta ymmärrettävästi? Leealaura Leskelä, Selkokeskus
Kolo, akela, sudenpentu ja kuksa, partiossa vilisee paljon erityissanoja. Kuinka viestiä partiosta selkeästi ja ymmärrettävästi heille, joille partio ei ole tuttu lapsuudesta tai jotka vasta opettelevat suomen kieltä? Verkkokoulutuksessa käymme läpi minkälainen on selkeäkielinen retkikirje ja kuinka pitää oma puheensa mahdollisimman ymmärrettävänä kun kertoo partiosta vaikkapa esittelytapahtumassa.

Miten teemme lippukunnasta paikan, jossa jokainen saa olla oma itsensä? Robert Sundman
”Kaikkihan ovat käyneet huussissa. Kyllähän sitä nyt yhteen rinkkaan on aina varaa. No pojat nyt on poikia.” Normit ovat ajan myötä muodostuneita oletuksia siitä, minkälaisia ihmiset ovat tai minkälaisia heidän tulisi olla. Emme usein näe tai tunnista ympärillemme muodostuneita normeja, mutta ne vaikuttavat meihin päivittäin ohjaten ajatteluamme, sanomisiamme ja tekemiämme valintoja. Verkkokoulutuksessa perehdytään normeihin ja siihen, miten lippukunnasta voi tehdä paikan, jossa jokainen saa olla oma itsensä.

Sisupartio-oppaasta tukea ja vinkkejä toimintaan

Uusi sisupartio-opas on vihdoin täällä! Oppasta löydät mm. Uuden johtajan check-listin, käytännön vinkkejä sisupartioryhmän käynnistämiseen ja oman paikkakunnan sisupartiotarpeen kartoittamiseen,

Sisupartio-oppaan pääset lukemaan täältä.

Kuva: Markus Perko

 

Pestikortti auttaa alkuun ja eteenpäin

Pestikortti on tehty työkaluksi lippukunnajohtajalle, pestijohtajalle ja ohjelmajohtajalle. Sen perimmäinen tarkoitus on vastata kysymykseen ”mitä minä tässä pestissä siis nyt teen?”

Samalla pestikortti auttaa pohtimaan lippukunnan kärkikolmikon yhteistyötä ja pestien rajapintoja. Niitä nimittäin on paljon. Kaikkea on mahdoton jakaa kovin suoraviivaisesti, ja lippukunta on kuitenkin kokonaisuus. Onkin tosi tärkeä muistaa, että kärkikolmikko johtaa yhdessä yhtä kokonaista lippukuntaa. Älkää antako työnjaon lipsahtaa yksin puurtamiseen, vaan pitäkää huoli siitä, että juttelette, keskustelette, sparraatte toisianne, ja katsotte toistenne perään.

Pestikortin löydät tästä.

Voit käyttää pestikorttia yksin, yhdessä lippukunnan kärkikolmikon kanssa tai valmentajasi kanssa pestisisältöjä pohtien. Kantsii huomata myös, että pestikorttikaan ei ole koko totuus juuri teidän lippukunnastanne. Sovella, tsekkaa ja ota käyttöön se, mikä sopii teille!

Pestikortin sisältönä:

  1. esittelyssä partion johtamismalli
  2. lippukunnanjohtajan tehtävät
  3. pestijohtajan tehtävät
  4. ohjelmajohtajan tehtävät
  5. yhteistyösuunnitelma
  6. ratkaisu kaikkeen -lista

Lisätietoa uudesta työnjaosta ja tukea käyttöönottoon sivulla parempilippukunta.fi/tyonjako

 

 

Laatua luvassa!

Mitä on laadukas partio? Mitä sen pitää vähintään olla? Mitä ihmettä me oikein tehdään? Näihin kysymyksiin on partiotoiminnan laadun minimikriteereitä kehittävä työryhmä miettinyt kevään aikana vastauksia.

”Partiotoiminnan laadun minimikriteerit” voi kuulostaa hirviöltä paitsi sanayhdistelmänä, myös merkityksenä. Ollaanko tosiaan asettamassa joku minimiraja sille, mitä laadukas partio on? No, ollaan. Onko tämän tarkoitus kitkeä Suomesta pois pienet ja haasteiden kanssa painivat lippukunnat? Laitetaanko jatkossa kaikki samaan muottiin? Ei missään nimessä.

Minimikriteerien avulla määritetään partion valtakunnallinen laatulupaus. Se on tapa, jolla me kaikki voimme edistää yhteistä partiota.  Se koostuu perusasioista, joita jokaisen lippukunnan pitäisi vähintään tehdä. Yhteisen laatulupauksen kautta jokainen partiolainen Ivalosta Töölöön saa samat peruseväät lippukunnan määrittämillä mausteilla.

Minimikriteerit pukevat sanoiksi sen, mitä laatu partiossa on. Ne tarjoavat lippukunnille hyvän lähtötason, jonka pohjalta kehittää toimintaa, ja iskevät kipinää laadun lisäksi kasvuun. Ne nimittäin kulkevat käsi kädessä!

Tule juttelemaan aiheesta Johtajatulille

Minimikriteereitä valmistellaan parhaillaan. Sinun mahdollisuutesi vaikuttaa niiden sisältöön on Johtajatulilla Parempi lippukunta -tapaamisessa. Tapaamiseen sunnuntaina 27.8. klo 10-12 ovat tervetulleita kaikki lippukunnissa toimivat johtajat, valmentajat ja muut aiheesta kiinnostuneet. Tervetuloa mukaan!

Sonja Miettinen
Aluetyöstä vastaava hallituksen jäsen
Suomen Partiolaiset – Finlands Scouter ry

Kuva: Janne Seppänen

Yritä jättää lippukuntasi vähän parempana kuin sen löysit

Baden-Powell kehottaa viimeisessä viestissään partiolaisille: ”Yritä jättää tämä maailma vähän parempana kuin sen löysit”. Sama ajatus pätee myös johtamaasi lippukuntaan. Mutta se, mitä tänä vuonna teet – tai jätät tekemättä, ei välttämättä heti näy lippukunnan toiminnassa. Ole siis kärsivällinen kehittäessäsi ja parantaessasi lippukuntasi toimintaa entisestään.

Tehtyjen asioiden lisäksi myös tekemättä jätetyt asiat saattavat näkyä vasta useamman vuoden päästä lippukunnan arjessa. Uuden sudenpentulauman käynnistämättä jättäminen saattaa sillä hetkellä tuntua hyvältä ja lippukunnan arkea helpottavalta ajatukselta, etenkin jos johtajia laumalle ei helposti löydy. Puuttuvan ikäluokan vaikutus lippukunnan ikärakenteeseen ja nuorten johtajien määrään näkyy kuitenkin vasta muutaman vuoden päästä: yhtäkkiä lippukunnassa onkin ehkä vain muutamia samoaja- ja vaeltajaikäisiä, jolloin samoajien ja vaeltajien oman ohjelman järjestäminen voi olla hankalaa eivätkä nämä tulevaisuuden lippukunnanjohtajat ehkä enää halua jatkaa toiminnassa mukana. Lisäksi puuttuva ikäluokka voi heijastella myös nuorimpien ikäkausien johtajatilanteeseen.

Millaisen lippukunnan sinä jätät jälkeesi?

Alla on muutama oikean elämän esimerkki siitä, miten muutaman vuoden viiveellä lippukunnassa näkyy se, että joinain vuosina ei lippukuntaan ole otettu yhtään uutta jäsentä (lähde: Kuksa). Liittyneet-pylväät kertovat, onko lpk ottanut jäseniä jonain vuona vai ei. Pylvään arvo ei ole liittyneiden määrä vaan indikaatio siitä, että jäseniä on otettu. Jäsenmäärät ikäkausittain ovat oikeelliset. Materiaali on lähetetty lippukunnanjohtajille paperiversiona lippukunnanjohtajien kesäkirjeen mukana.


Tekstistä kiitokset Pääkaupunkiseudun Partiolaisten Johanna Junkkarille. Se ilmestyi alun perin täällä.