Arkistot kuukauden mukaan: syyskuu 2016

Uusi partio-ohjelma.fi -sivusto avattu

Uusi Partio-ohjelma.fi -sivusto tarjoaa nykyaikaisen ja helppokäyttöisen tavan hyödyntää partio-ohjelmaa, myös mobiilissa. Sivustolta löydät selkeästi ryhmiteltyinä ikäkausien aktiviteetit sekä syventävää tietoa partiokasvatuksesta ohjelman toteuttamisen tueksi. Lisäksi sivuille on koottu aiempaa enemmän toteutusvinkkejä sekä tukimateriaaleja. Yksittäisiin aktiviteetteihin voit myös tarjota omia vinkkejäsi muiden käyttöön. Sivuilla on helppo tutustua myös juuri päivitettyihin samoaja- ja vaeltajaohjelmiin. Aiemmin nämä ohjelmat ovat olleet käytettävissä vain paperisina versioina.

Sivustoa tullaan kehittämään jatkuvasti ja uusia ominaisuuksia kuten näppäriä hakutoimintoja on luvassa jo loppuvuoden aikana.

Partio-ohjelma on nyt ensimmäistä kertaa käytettävissä avoimena datana ja saatavilla esimerkiksi erilaisten kehitysprojektien käyttöön.

Scoutprogrammet.fi  på svenska för varungar, äventyrscouter och spejarscouter.

www.partio-ohjelma.fi

partioohjelma_facebook-twitter

Roihun Globaalilaaksosta inspiraatiota

”Ehkä tää ei ollut niin hauska laakso kuin eilinen” – ”Ei niin, mutta musta tuntuu, että tän onkin ollut tarkoitus olla ajatuksia herättävä”

Näin kaksi tarpojaa pohtivat Roihun globaalilaakson aktiviteetteja ja sanailu ilahduttaa meitä laakson suunnittelijoita suuresti. Tavoitteena kun oli juurikin saada lapset ja nuoret ajattelemaan lasten oikeuksia ja (kriisi)tilanteita, joissa ne ovat uhattuina. Olimme valtavan vaikuttuneita siitä, miten hienosti lapset ja nuoret hahmottivat laakson tarkoituksen ja lähtivät pohdintaan mukaan. Maanjäristyssimulaattori taisi toki olla laakson kokokohta, mutta nuoret miettivät keskittyneesti asiaa eri puolilta ja tekivät osuvia huomioita – myös ympäri Roihua levitetyille lakanoille:

Lapsilla on oikeus saada tietoa; oikeus olla minä; Stop killing, people die; Down with Sexism; NO child labour; Lapsilla on väliä; Remember Peace; Food School for everybody

Roihulla näkynyt globaalikasvatushankkeemme oli tänä vuonna (surullisenkin) ajankohtainen: Euroopan pakolaiskriisiksi nimetty vuosi toi lasten oikeudet kriisitilanteessa hyvin lähelle myös suomalaisia nuoria. Vuoden aikana partiolaiset eri puolilla Suomea ryhtyivät toimimaan varmistaakseen omalta osaltaan ihmisoikeuksien toteutumisen: partioihanteemme mukaisesti he kunnioittivat toista ihmistä, rakensivat ystävyyttä yli rajojen sekä tunsivat vastuunsa & tarttuivat toimeen.

On hienoa, jos te lippukunnissa jatkatte tätä työtä ja globaaleiden kysymysten pohdintaa. Hyvä hetki nostaa näitä asioita esille lippukunnissa on esim. Lasten oikeuksien päivä 20.11. Roihun hiillokset tuovat syksyllä lippukunnille ideoita päivän ohjelmaksi. Jo nyt vinkkejä toimintaan voi hakea SP:n Parempimaailma nettisivulta.

Nyt jälkikäteen Roihun globaaleihin tunnelmiin voi päästä katsomalla youtubesta pienen jutun globaalilaaksosta & maanjäristysimulaattorista tai We Want you to Make Peace -seminaarin keskustelun.

Hanke ’Lasten oikeudet kriisitilanteissa’ toteutetaan yhteistyössä Plan International Suomen ja Suomen Punaisen Ristin kanssa ja se rahoitetaan pääosin Ulkoasiainministeriön viestintä- ja globaalikasvatustuella.

Katriina

Tekstin takana on Katriina Kuusela, kv-koordinaattori, joka SP:n toimistolla vastaa globaalikasvatuksesta, kehitysyhteistyöstä, kv-toiminnasta ja kv-yhteyksistä.

 

 

Adventtikalenterikampanja on pian taas täällä!

Adventtikalenterikampanja, partiolaisten suurin varainhankinnan ponnistus, odottaa vain noin kuukauden päässä. Työtä sen eteen on toki tehty jo kauan: uuden kampanjan suunnittelu ja kehityspisteet on määritelty viime keväänä. Kesän aikana on kirjoitettu tekstejä pian aukeavaan, kampanjapäällikön opasta tukevaan koulutusportaaliin ja muokattu tilausjärjestelmä Kuksaa kampanjan arkea paremmin tukevaksi. Kerätty joulukortti- ja tonttumerkkitilauksia, kilpailutettu toimittajasopimuksia sekä paljon, paljon muuta.

Niin, adventtikalenterikampanja näyttäytyy kovin erilaisena SP:n, piirien ja lippukuntien arjen näkökulmasta. Päämäärä kaikilla on kuitenkin sama: toteuttaa onnistunut ja tuloksellinen kampanja. Tämä onnistuu parhaiten yhteistyössä ja yhteiseen tavoitteeseen pyrkien. Pienen sudenpennun näkökulmasta se tarkoittaa, että koko lauma osallistuu myyntitapahtumiin eikä ketään jätetä yksin kalentereidensa kanssa. Lippukunnassa tämä tarkoittaa sitä, että kampanjapäällikön tukena on koko johtajisto. Piirissä avainasemassa on kommunikaatio sekä lippukuntien että SP:n kanssa, jotta ne pystyisivät mahdollisimman hyvin tukemaan lippukuntia kampanja-arjessa. SP:n tasolla yhteistä kampanjaa markkinoidaan valtakunnallisesti isolla volyymilla ja pyritään kaikin tavoin helpottamaan ja sujuvoittamaan paitsi käsillä olevaa kampanjaa, myös tulevia. Kaikkien panosta tarvitaan, jotta kampanja onnistuu.

Tyytyväiset kampanjapäälliköt ovat koko lippukunnan etu

Tänä vuonna fokuksemme on erityisesti kampanjapäällikköjen tukemisessa. Tehtävä on vastuullinen ja vaatii hyviä projektinhallinta -ja organisointitaitoja. Tyytyväiset ja sitoutuneet kampanjapäälliköt ovat koko lippukunnan etu, ja heidän tukemiseensa kannattaa koko johtajiston kiinnittää huomiota. Helpottaaksemme koko porukan ponnistuksia avataan syyskuun aikana koulutusportaali, josta löytyy myyntivinkkejä, muistilistoja ja muuta konkreettista, kampanjapäällikön opasta täydentävää tietoa paitsi kampanjapäälliköille, myös kaikille muille kampanjan kanssa työskenteleville. Lisäksi kampanjan parissa työskenteleviä helpottaa myös materiaalipankki, josta löytyy paljon valmista ja muokattavaa materiaalia lippukuntien käyttöön.

Jotta adventtikalenterikampanjan vetämisestä syntyvä osaaminen saataisiin näkyväksi myös ei-partiolaisille, Järvi-Suomessa, Hämeessä ja Pääkaupunkiseudun partiolaisissa pilotoidaan tänä syksynä kampanjapäällikön sähköistä osaamismerkkiä. Merkin myöntää piiri ja se tuo esille pestissä vaadittua laajaa osaamista. Merkin voi liittää osaksi esimerkiksi omaa ansioluetteloa tai LinkedIn -profiilia. Jatkossa osaamismerkki on tarkoitus laajentaa kaikkien kampanjapäälliköiden saataville.
Ennen kuin osaamismerkkien myöntäminen on ajankohtaista, on kampanja vedettävä kunnialla läpi. Nyt syyskuussa on vielä hetki aikaa hioa lippukunnan kampanjaa ja asettaa tavoitteita. Aivan pian kalenterit kalahtavat koloille, ja sitten pistetään töpinäksi!

Toivotan kaikille tsemppiä kampanjaan, tehdään tästäkin kampanjasta se paras -yhdessä!

T. Heini


Tekstin takana Heini Kaasalainen, varainhankinnan yhteyskoordinaattori, joka SP:n toimistolla vastaa adventtikalenterikampanjan toteutuksesta. Kampanja-aika on 15.10.-5.12.2016

http://www.adventtikalenteri.fi/

Kuva Otso Nuotio

Raudanreippaiden vinkit lippukunnan hyvinvointiin

Karkkilan Raudanreippaissa on takana melkoinen alkuvuosi. Aktiivisen rekrytoinnin ja markkinoinnin tuloksena lippukunnassa on aloittanut liuta uusia aikuisia. Lähes kymmenen uutta aikuista on melkoinen lisäresurssi noin 90-henkiselle lippukunnalle.

Kaikkia varmasti kiinnostaa, kuinka tuollainen rekrytointi tehtiin. ”Jäsenmäärän kasvattaminen ja rekrytointi vaatii pitkää pinnaa, kasvua ei tapahdu yhdessä yössä”, Raudanreippaiden lippukunnanjohtaja Hilla Peromaa selittää järkevästi. ”Tärkeimmät rekrytointia edesauttaneet asiat ovat olleet henkilökohtaiset kontaktit, positiivinen näkyvyys paikkakunnalla ja toimivat nettisivut sekä aktiivinen Facebook-sivu”, Peromaa summaa. ”Lisäksi jo pelkästään se, että avattiin kaikki lippukunnan tapahtumat partiolaisten perheille, toi hurjasti lisää osallistujia. Meillä on tapahtunut asennemuutos – tajuttiin kutsua kaikki mukaan”, Peromaa hymyilee.

raudanreippaat3

Raudanreippaiden johtajistoa. Hilla Peromaa kuvassa vasemmalla ja Reetta Kivi aurinkolasien takana.

Pienilläkin viestintäteoilla on suuri merkitys

Puhelut ovat nousseet Raudanreippaissa uuteen arvoon. ”Nykyään tulee hoidettua tosi helposti asioita sähköpostilla tai muuten viestittämällä. Meillä johtajat myös soittelevat toisilleen ja se kyllä lisää huomattavasti aikuisten osallistumisintoa ja aktiivisuutta. On varmaan sanomattakin selvää, että tehokkain viestintä tapahtuu puhumalla”, apulaislippukunnanjohtaja Reetta Kivi toteaa.

”Henkilökohtainen kontaktointi on todella tärkeää, mutta samalla ihan kaikki viestintä on avainasemassa kun puhutaan lippukunnan hyvinvoinnista ja kasvusta”, Kivi pohtii. ”Viestintä on kehittynyt meillä viime vuosina merkittävästi. Viestintään panostetaan niin sisäisesti kuin ulkoisestikin. On lippukunnan kuukausitiedote ja omat sähköpostilistat, ja tasaisin väliajoin juttuja paikallislehdessä.”

raudanreippaat6

Retkellä Ruuhilammilla.

Aikuisten omaa toimintaa ja partiopestejä

Aktiivista viestintää ja avointa näkyvyyttä, mutta mitä muuta? Kuinka aikuiset ovat noin suurella joukolla innostuneet partiosta? ”Olemme panostaneet uusiin aikuisiin tosi paljon ja se on kannattanut. Olemme järjestäneet aikuisten omia retkiä, tehneet heille lippukunnan oman ’terkkuvihkon’ ja kerran kuukaudessa meillä on johtajakahvit vaihtuvalla teemalla”, Kivi kertoo. ”Hauskinta on se, että idea johtajakahveista tuli juurikin eräältä uudelta aikuiselta.”

”Kaikki aikuisten suhteen tehty työ on ollut hyväksi lippukunnalle. Uudet aikuiset ovat tuoneet omat verkostonsa lippukunnan hyödyksi ja aikuisten oma toiminta on tuonut myös muutamia paluumuuttajia takaisin toimintaan”, Raudanreippaiden johtajat hehkuttavat yhteen ääneen.

raudanreippaat5

Tauolla Liesjärven kanoottiretkellä.

Aikuisia on saatu mukaan ja heille on mukavaa toimintaa, mutta miten siitä eteenpäin? ”Joukosta on löytynyt mukavasti vastuunkantajia. On helpompi ryhtyä johonkin partiopestiin, kun ensin on ollut mukana oman ryhmän kanssa jossain mukavassa ja elämyksellisessä puuhassa”, Reetta Kivi valottaa. ”Meillä on ryhmänvetäjille aloiteltu tänä syksynä omaa VIP-toimintaa ja mm. toimintasuunnitelmia tehdään ohjatusti. Näin panostetaan hyvään viikkotoimintaan.”

”Tärkeintä kaikessa on ollut avoimuus. Se, että kaikki kokevat olevansa tervetulleita Raudanreippaisiin. Siitä asenteesta kaikkien lippukuntien kannattaa lähteä liikkeelle”, Hilla Peromaa ja Reetta Kivi vinkkaavat lopuksi.

Raudanreippaiden jäsenmäärä on kasvanut viidessä vuodessa 40 partiolaisella. Huikea kasvuteko!

 


Tämä juttu ilmestyi alun perin Uudenmaan Partiopiirin nettisivuilla.  Jutun kirjoitti Petra Valkonen. Kiitos lainasta!

Kuvat: Raudanreippaiden Facebook-sivu

Päivitetty työnjako: pestit esittelyssä

Lippukunnanjohtamisen salkku on painava, ja liian moni lippukunnanjohtaja kantaa sen yksin. Pitäisi muistaa ajatella hallituksen kokousten sisältöjä, johtajiston pestikeskusteluja, seurakuntayhteistyötä, budjetointia, uusien somekanavien sisältöjä, järjestää retki, muonittaa leiri, setviä vihaisen vanhemman yhteydenotto, huolehtia ryhmät alkuun ja täyteen, päivittää Kuksa ja PRH ja nettisivut, pitää vanhempainilta, tiedottaa johtajistoa ja ymmärtää koko lippukuntaposti.

Ilolla toimivia johtajistoja näyttää yhdistävän yksi asia: hommia on jaettu useammalle ihmiselle. Perinteinen malli, jossa lpkj tekee, tietää ja hallitsee kaiken ja jakaa nakkeja kerran kuussa kokoontuvalle johtajistolleen johtaa yleensä lpkj:n burn outiin ja johtajiston turhautumiseen.

Lippukunnan johtamisen teemat voidaan jakaa kolmeen ryhmään: lippukunnan, ihmisten ja partio-ohjelman toteutumisen johtamiseen. Jako on meille partiolaisille looginen:

  • Lippukunnan, organisaation, hallituksen, viestinnän, rahojen pitää liikkua ja pyöriä.
  • Lippukunnan tekijöillä pitää olla hyvä mieli, kiva paikka tehdä vapaaehtoistyötään ja tukea ja koulutusta tarjolla.
  • Partio-ohjelmaa pitäisi järjestää siten, että jokaisella olisi mahdollisuus osallistua oman ikäkautensa ohjelmaan mahdollisimman laajasti ja laadukkaasti.

Tämän Roihun Parempi Lippukunta -teltalta tutun kolmijaon mukaisesti uudistamme lippukuntapestejä seuraavasti vuoden 2017 aikana:


instagramcapture_927f65d9-0008-430b-b589-c5d82cd07f84

Lippukunnanjohtaja johtaa lippukuntaa

Lippukunnan johtajiston on helppo keskittyä olennaiseen, kun hallinto pyörii vaivattomasti, rahahanat pulppuavat, tekijöille on hommia, hommille on tekijöitä, uusia jäseniä tulee kaikkiin ikäkausiin, viestintä rullaa ja koko johtajisto tietää, missä mennään.

Lippukunnanjohtaja pitää lippukunnan pyörät pyörimässä ja johtaa hallitusta. Lippukunnan koosta ja aktiivisuudesta riippuen lpkj:n kannattaa delegoida esimerkiksi viestintävastuu jollekin nohevalle tyypille, vaikkapa lpkja:lle tai sihteerille.

Tsekkaa tarkempi kuvaus lippukunnanjohtajan pestistä sekä pestikuvaus täältä.


instagramcapture_cb46416c-baa8-4539-afe2-dde5af81ee5f

Pestijohtaja huolehtii vapaaehtoisista lippukunnassa

Lippukunnan johtajisto voi hyvin, jokaisella on motivoiva pesti ja tieto siitä, mitä pestissä pitää osata. Vapaaehtoisilla on intoa, iloa ja kunnianhimoa, sekä ajatus siitä, mitä partiossa tekisi seuraavaksi mieli tehdä.

Pestijohtajan paikalla kannattaa olla jo aikuinen tyyppi, jolla on ehkä kokemusta myös työelämästä. Hän on lippukunnanjohtajan tärkeä työpari, ehkä jopa samalla lpkja.  Pestijohtaja tuntee lippukunnan aikuiset, johtajiston ja ikäkausivastaavat. Hän osaa auttaa jokaista johtamaan omia tyyppejään, löytämään motivaation, seuraavan pestin, pitämään hyvän pestikeskustelun ja oikean koulutuksen äärelle.

Pestijohtajan pesti on sisällöltään lähellä työelämän  HR:ää. Kirjainyhdistelmä tulee sanoista human resources, suomeksi henkilöstöresurssit. HR sisältää rekrytointia, työsoppareita (eli partioksi pestikeskusteluja), hyvinvointia, osaamisen kehittämistä ja työssäjaksamista.

Pestijohtaja korvaa nykyisen koulutusvastaavan. Tsekkaa tarkempi kuvaus pestijohtajan pestistä sekä pestikuvaus täältä.


instagramcapture_b67b88cf-31df-44a6-8400-f326292ade06

Ohjelmajohtaja johtaa partio-ohjelman toteutumista lippukunnassa

Kaikissa ikäkausissa on laadukasta, kivaa ja kasvatustavoitteiden mukaista toimintaa. Ohjelmatapahtumia tehdään yhdessä alueen muiden lippukuntien kanssa.

Ohjelmajohtaja työskentelee tiiviissä yhteistyössä ikäkausivastaavien ja alueensa muiden ohjelmajohtajien kanssa. Monet ohjelmatapahtumat, kuten Sepeli, KITT, ROK ja U-projekti voi olla hyvinkin järkevää tehdä alueen yhteistyönä. Ohjelmajohtaja huolehtii siitä, että jokainen lippukunnassa toimiva 7-22 -vuotias pääsee osallistumaan oman ikäkautensa ohjelmaan ja myös toteuttaa sitä mahdollisimman laajasti.

Ohjelmajohtaja korvaa nykyisen kaikkien ikäkausien ikäkausivastaavan. Tsekkaa tarkempi kuvaus ohjelmajohtajan pestistä sekä pestikuvaus täältä.

 

Lippukunnan tärkeille tyypeille on tarjolla myös tukea

Lippukunnanjohtaja, pestijohtaja ja ohjelmajohtaja ovat  niin tärkeitä tyyppejä, että he saavat jatkossa tukea sekä piiristä että SP:stä sekä materiaalein että omalta valmentajaltaan. Klikkaa lippukuntien tukemisen uusiin tuuliin tästä.

Lippukuntien työnjaon uudistus liittyy kokonaisuuteen, jolla pyritään tukemaan lippukuntien toimintaa entistä paremmin. Kuulet siitä lisää piirisi viestinnässä. Tässä blogissa julkaistut materiaalit on tehty tukemaan piirien viestintää. Koska piirit kuitenkin viestivät asiasta lippukuntiin omien tapahtumiensa tahdissa, voi olla, että et ole kuulut vielä mitään. Pidä siis korvat auki ja osallistu aktiivisesti piirin isoihin tapahtumiin!

Tallenna

Tallenna

Tallenna

Tallenna

Tallenna

Tallenna

Tallenna