15. Ryhmässämme kaikkia kohdellaan tasavertaisina jäseninä

Jos haluatte kehittää tätä osa-aluetta, miettikää esimerkiksi näitä:

Tasavertaisuutta ei tarvinne sen enempiä perustella. Varmista, että samat säännöt ja toimintatavat pätevät kaikille. Tämä edellyttää, että säännöistä ja toimintatavoista on sovittu.

  • Miten johtajiston kesken viestitään? Klik.
  • Miten asioista sovitaan? Keiden kesken asioista sovitaan? Mitä asioita tuodaan johtajaneuvostoon, mitkä käsittelee hallitus? Miten saa oman asiansa yhteiseen käsittelyyn?
  • Miten valitaan henkilöt avoimiin pesteihin? Miten avoimista pesteistä kerrotaan?
  • Miten juhlitaan merkkipäiviä tai muita suuria tapahtumia? Klik.
  • Mikä ikinä on juuri teillä se asia, josta pitää sopia

Jos osa porukasta kokee, ettei tule kohdelluksi tasavertaisina, auttaa vain avoin ja reilu keskustelu sekä mahdollisesti toimintatapojen muuttaminen. Tarvittaessa mukaan kannattaa pyytää joku ulkopuolinen, vaikka alueohjaaja vetämään keskustelua.

Keskustelussa on olennaista löytää se, mistä oikeasti on kyse, ja mikä vaatii ratkaisua. On siis erotettava toisistaan faktat, oletukset ja pahat mielet. Henkilön ikävä kokemus on aina kiinni hirveän monesta jutusta, joista osa saattaa olla hyvinkin kaukaista historiaa, osa väärinymmäryksiä, ja osa ajattelemattomia toimintatapoja ja sanomisia. Useimmiten ikävä kokemus on kuitenkin ihan perusteltu.

Viisi kertaa miksi -menetelmä voi auttaa löytämään asian ytimeen. Se toimii näin (esimerkki on vähän kökkö, mutta saatte toivottavasti ajatuksesta kiinni. Leikitään, että ollaan leirillä:

    • ”Kaikki on huonosti!” > MIKSI kaikki on huonosti?
    • ”Koska mikään ei toimi!” > MIKSI sanot, että mikään ei toimi?
    • ”Koska vesiämpärit kuuluisi olla saunalla!” > MIKSI sinua harmittaa nämä vesiämpärit?
    • ”Koska minua kiukututtaa!” > MIKSI sinua kiukututtaa?
    • ”Koska minulla on nälkä!” > MIKSI sinulla on nälkä?
    • ”Koska lounaan ja päivällisen välissä on neljä tuntia!” > RATKAISU: Mitä jos söisit päiväkahvin kanssa pienen välipalan?

Myös tämä nelikenttämenetelmä on erittäin hyvä, auttaa sekä löytämään ydinkysymyksen että ratkaisun:

Dynaaminen fasilitointi -nelikenttä

  • Kirjoita kaaviossa näkyvät otsikot kukin omalle fläppipaperilleen
  • Esittele oma roolisi kirjurina
  • Sovi osallistujien kanssa aiheesta – voitte tarvittaessa rajata tarkasteltavia asioita
  • Pyydä ratkaisuja ja ideoita siihen, miten määritelty ongelma voidaan ratkaista
  • Anna keskustelun edetä vapaasti
  • Kirjaa ylös niin paljon kuin ehdit, numeroi ideat
  • Valitse sopiva kategoria mielesi mukaan
  • Jos joku kritisoi toisen ideaa, kirjaa kritiikki fläpille ”Huolet”
  • Lopuksi ota esiin uusi fläppi ja pyydä ryhmältä yhteenveto toteutuskelpoisista
    ideoista.
    (Lisää menetelmästä: Pepe Nummi,Fasilitaattorin käsikirja 2007)

 

Kuva Susanna Oksanen

***
Me haluamme, että partio on paras paikka tehdä vapaaehtoistyötä. Se tarkoittaa, että jokaisella on mukava olla ryhmässä oma itsensä, että ryhmää johdetaan hyvin ja että työmäärä on sopiva jokaisen elämäntilanteeseen nähden. Lyhyesti sanottuna se tarkoittaa, että partiossa on kaikilla kivaa. Ja se on hirveän tärkeää! Partio koostuu niistä ihmisistä, jotka vapaaehtoisesti tekevät sen eteen töitä. Eli juuri teistä. Paras vapaaehtoistyö -kysely toteutettiin ensimmäisen kerran toukokuussa 2015 ja siihen vastasi 2500 vapaaehtoistyö partiolaista järjestön kaikilta tasoilta. Tähän blogiin on kerätty kysymyskohtaiset vinkit toiminnan kehittämiseksi.

Jäikö jotain tärkeää pois? Etkö löytänyt etsimääsi? Jäikö ohueksi tai saitko paremman idean? Laita tulemaan kommenttia alle tai viestiä yhteystieto-sivun lomakkeen kautta!

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *